刷社交平台的时候，经常能看到一种令人感慨的讨论。有人拿过去几十年做对比，说曾经备受全社会敬重的工人，如今好像褪去了往日的光环，网络上时不时冒出一些贬低一线劳动者的言论。甚至还有一种外来的理论观点被不断传播：随着自动化、智能制造大规模普及，未来工人会不会沦为所谓的“无用阶级”？
这样的话题，戳中了很多普通人内心的焦虑。一边是工厂自动化设备越来越多，传统流水线岗位在缩减；一边是社会择业观念发生巨大变化，不少年轻人对进厂当工人抱有抵触心理。种种现实叠加在一起，很容易让人产生一种错觉：工人这个群体，正在慢慢被时代边缘化。
作为常年跑基层，走访过不少制造工厂的民生观察者，这些年我见过许许多多一线劳动者。我见过老一辈产业工人，也接触过新一代95后、00后技术工人。看得越多，我越发觉得，我们不能拿网络上一小部分偏激言论，等同于整个社会的态度，更不能直接套用外来理论，简单判定工人走向“无用”。真正正在发生的，不是工人阶级被时代抛弃，而是工人的内涵、岗位的形态，正在经历一场深刻的迭代转型。
回望几十年前，工人曾经是全社会无比向往的职业。工厂是城市发展的支柱，产业工人手握技术，捧着稳定的饭碗，劳动光荣的理念深入人心。那时候，工厂大院承载着一代人的生活，住房、医疗、子女教育，都和工厂紧紧绑定。工人代表着踏实、能干，是国家工业化建设实实在在的主力军，那份来自全社会的尊重，来源于那个时代的现实背景。
时代大步向前，社会环境发生翻天覆地的变化。服务业、互联网行业蓬勃兴起，社会职业选择变得无比丰富。写字楼里的白领岗位，被很多年轻人视作优先选择，流水线工厂不再是年轻人就业的第一选项。与此同时，网络之上，一些片面的声音开始出现。“进厂没有前途”“只有读书不行才去当工人”，这类论调时不时可以看见。
但我们要分清一件很关键的事：网络上的部分偏见，不等于整个社会的主流态度。现实生活里，大国工匠被隆重表彰，劳动模范被全社会学习，五一劳动节依旧在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，国家出台一系列政策抬高技能人才的地位与待遇。很多人把个别网络言论放大，得出“万人嫌弃工人”的结论，其实是把网络情绪当成了全部现实。
我们要承认，一线产业工人当下确实面临不少现实困境。一部分传统流水线岗位，劳动强度大，工作环境枯燥，部分企业薪酬待遇提升缓慢，外包劳务派遣带来同工不同酬的问题，也实实在在困扰着不少一线劳动者。这些现实问题，是大家产生感慨的根源。但困境不等于被抛弃，岗位辛苦不等于劳动者失去价值。
近些年来，“无用阶级”这个说法被反复拿来讨论。这套理论源自国外著作，它的核心预判是：人工智能与自动化大规模普及之后，大量普通劳动者的技能会被机器替代，在经济体系里面找不到自身位置，最终成为“无用阶级”。
这套说法有很强的警示意义，提醒我们要重视技术变革带来的岗位冲击。但如果直接照搬这套理论套用到国内制造业，就会严重脱离现实。
我走访过多家正在推进智能化改造的工厂，看到的真实场景，并不是机器把工人全部挤走。老式重复拧螺丝、简单分拣的流水线岗位确实在减少，但是与此同时，大量全新的岗位正在源源不断诞生。设备需要有人调试维护，机器人需要有人编程检修，生产工艺需要有人优化改进，质量检测、设备维保、工艺革新，都离不开人的参与。机器替代的，是简单重复的劳动环节，而不是劳动者本身。
人社部发布的紧缺职业目录，已经把焊工、电工、精密设备调试、新能源设备运维等大量技术工种列入紧缺清单，高技能人才缺口持续扩大，不少高级技工薪资待遇已经超过普通办公室文职岗位。很多工厂最头疼的不是工人太多，而是懂技术、会操作智能设备的技术工人招不到。一边是简单流水线岗位收缩，一边是复合型技能工人一才难求，这就是当下制造业最真实的现状。
机器可以代替人的双手，但是设备故障排查、工艺改良、现场复杂工况判断，依旧离不开人的经验积累。同样一套智能生产线，普通操作工只能按按钮，优秀的技术工人可以排查故障、优化参数，把设备潜能发挥到最大。人的经验、判断力、解决复杂问题的能力，是现阶段机器很难完全取代的。
国家层面，从来没有弱化工人阶级的定位，反而持续加大产业工人队伍建设改革的力度，始终坚持全心全意依靠工人阶级这一根本方针 。翻开产业工人队伍建设改革相关文件，清晰写明，要继续培育大批大国工匠，帮助数百万产业工人提升学历与技能，完善新八级工制度，打通技术工人的晋升通道，让技术等级和薪资待遇直接挂钩，推动能级工资协商落地，让技能越高收入越高成为现实 。
“求学圆梦行动”持续推进，给一线工人提升学历、学习新技术提供渠道；劳模工匠创新工作室遍地开花，鼓励一线工人搞技术革新；完善新业态劳动者社会保障，把广大新形态劳动者纳入权益保障体系当中。一系列政策，目标非常明确：我们需要的不再只是日复一日重复劳作的流水线操作工，而是一大批知识型、技能型、创新型的新时代产业工人 。
很多人没有分清两个概念：被淘汰的是落后的岗位，不是劳动者本身。
工业化发展的历史上，技术迭代一直在淘汰旧岗位。过去纺织机器出现，淘汰手工纺织岗位；内燃机普及，淘汰大批马车夫。但是旧岗位消失的同时，新的岗位会源源不断生长出来。今天的制造业也是同样的逻辑。简单重复的流水线岗位在缩减，但是设备运维、智能制造调试、新能源制造、高端装备检修，大量新赛道岗位在快速扩容。
当然，转型的过程注定不会轻松。对于一部分年纪偏大、只掌握简单流水线技能的工人来说，学习全新技术会面临不小门槛，这也是社会需要直面的课题。也正是因为如此，政府、企业才在大力开展职业技能培训，帮助劳动者完成技能转换，平稳跟上产业升级的脚步。
网上很多讨论，把工人做了一个固化的想象：工人就等于站在流水线日复一日重复同一个动作。但新时代的产业工人，早已不再是这个单一模样。在新能源工厂，工人要看懂参数、调试设备；在高端装备车间，工人要读懂图纸、精密加工；很多一线工人还参与技术改良，拿到国家专利，成长为受人敬重的大国工匠。工人的内涵，正在发生巨大的改变。
社会观念的转变，也需要一个过程。长久以来，社会当中存在一种片面认知，把脑力劳动看得高于体力劳动，觉得坐办公室才是体面出路。可我们要认清一个最朴素的事实：实体经济永远是国家发展的根基。我们手上的手机、出行的汽车、家里的家电，大国重器、基建工程，全部都出自产业工人之手。没有千千万万一线劳动者的付出，再光鲜的互联网经济，也没有扎根的土壤。
劳动从来没有高低贵贱之分，只有分工不同。脑力劳动值得尊重，体力与技能劳动同样不可或缺。我们不否认一线工人现实当中还有很多亟待改善的地方，薪酬、劳动环境、社会认同感，依旧还有提升空间。正视现实困境，是为了推动改变，而不是推导出“工人即将变成无用阶级”这样悲观的结论。
所谓“无用阶级”，本质上是资本视角下的一种评判标准：以能不能给资本创造利润，来定义一个人是否有用。但人的价值，从来不能只用市场收益来衡量。工人阶级，是我们国家的领导阶级，是创造社会财富的中坚力量，是建设制造强国的骨干力量，这份定位，不会因为技术迭代而消失 。
技术会改变劳动的形式，却无法抹去劳动者的价值。未来，一部分简单岗位会继续被机器替代，但是会有更多对技能要求更高的岗位等待劳动者。真正的出路，不是担忧被时代抛弃，而是跟上产业升级的步伐，完成自身技能的迭代。
时代在变，岗位在迭代，但脚踏实地的劳动，永远拥有力量。
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智能化时代到来，很多人都在讨论一线劳动者的未来。在你看来，想要改变当下技术工人的处境，最需要解决的是什么问题？欢迎大家理性留言一起聊聊。
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