来源：滚动播报
（来源：上观新闻）
为深入贯彻落实国家关于促进高校毕业生就业工作的决策部署，切实做好留学回国人员就业服务，8月21日，由上海市人力资源公共服务中心主办的2026年留学生专场系列招聘会（第三季）再度在上海人才大厦启幕。近100家知名企业、3000余个长三角优质岗位集中释放，1200多名海归学子到场对接。
一、常态可期
海归求职有了"固定档期"
从6月26日专场招聘到8月21日第三季招聘会，两个月内，留学生专场招聘会正以稳定的节奏、精细的服务，逐步走向常态化办展。这意味着，海归求职不再依赖"碰运气"，而是拥有了可预期的"固定档期"；企业对接国际化人才，也由此获得稳定的窗口。
“6月那场我就有关注，虽然当时没赶上，但这次一看到消息就立刻报名了。现场岗位比我预想的更丰富，投递了几家都很对口。”首次参会的留学生小张说，主办方提前发布的行业名录和展位指引，让她能“带着简历直奔目标”，效率远超预期。
二、版图扩容
近百家名企集中亮相
3000+长三角岗位协同供给
本季招聘会最直观的变化，是岗位供给更足、行业版图更宽。中国科学院上海硅酸盐研究所、上海市同仁医院、思源电气等新一批优质企业亮相，与近百家用人单位一起，带来覆盖金融、互联网IT、汽车新能源、制药医疗、机械制造、物流贸易、教育文化等八大领域的3000余个长三角岗位——相比6月专场，行业覆盖面明显扩大，岗位选择更加多元。
"我们连续两季参会，深切感受到主办方在岗位匹配上的精准与用心。"一位连续两季参会的企业代表在现场交流中说，"海归人才兼具国际视野与专业能力，与我们'走出去'的用人需求高度契合。希望这样的招聘会能一直办下去，成为企业和人才的'年度约定'。"
岗位跨城流动、人才留沪发展，这场招聘会正成为长三角一体化背景下人才要素高效配置的缩影。
三、服务进阶
AI从"尝鲜"到"标配"
数字化全链条精准匹配
如果说6月首场的AI体验区让求职者眼前一亮，那么本季的数字化服务已悄然成为"标配"。求职者可提前在数字化平台上先做"功课"：浏览企业和岗位、了解薪资待遇、收藏心仪单位，到场前心里有底；现场AI简历诊断、智能岗位推荐与简历打印环环相扣，几步之间，从"匹配"到"投递"一气呵成。从信息前置到人岗智配，全链条数字化服务正持续压缩求职的时间成本与信息差。
"AI推荐的岗位JD和我的经历几乎一模一样，我当场就投了。"正在使用AI招聘专区的留学生小张说。
四、持续发力
不止一场招聘会
更是留才兴沪的长期承诺
招聘会现场，市人力资源公共服务中心负责人与企业代表围绕"引才、留才、用才"展开了深入交流。"留学生专场招聘会逐渐从'试水'走向'常态'，背后是上海对海归人才一以贯之的重视。"市人力资源公共服务中心负责人表示，"我们将持续优化招聘会服务体系，让每一位留学回国人员都能在上海找到舞台、扎根发展。"
现场的火热，折射的是上海引才留才的持续用心。主办方上海市人力资源公共服务中心将持续把留学生专场招聘会打造为品牌活动，把服务半径从单场活动延伸到2026届、2027届海归学子的整个求职周期——招聘会不止于"会"，更是海归人才与上海建立长期链接的起点。
未来，市人力资源公共服务中心将继续携手长三角企业，以更加开放的姿态、更加精准的服务，持续为海归人才与用人单位搭建高质量对接平台，让"聚天下英才而用之"从愿景走向常态。
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