京津冀机器人产业产教融合创新育人共同体成立
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活动现场
五大行动推动区域产教融合从&;零散合作&;迈向&;制度性协同&;
8月22日，北京经济技术开发区，2026世界机器人大会会期过半，一场被业内视为&;重头戏&;的配套活动如期登场。
“京津冀机器人产教融合协同发展主题交流活动”，由北京亦庄国际人才发展集团主办、中国天津人力资源开发服务中心与唐山人才发展集团联合主办，吸引了京津冀三地&;政、校、行、企、研&;七十余位嘉宾到场。开场即满座，这在同期70余场配套活动中并不多见。
&;大家来，是真的想谈出点东西。&;一位来自天津职业院校的参会者在签到时这样说。
“人才缺口到底有多大”，一份报告给出了答案
活动开场不久，北京亦庄国际人才发展集团便亮出了一份行业期待已久的报告，即《京津冀机器人产业人才研究报告》。
这份报告系统梳理了区域机器人产业人才需求现状，精准剖析人才结构性缺口。用一位参会企业负责人的话来说：“我们年年招人，年年喊缺，但缺口具体在哪、缺多少、缺什么类型，心里其实没底。这份报告，第一次把账算清楚了。”
紧接着，更重磅的出炉。
北京亦庄国际人才发展集团、北京大学软件工程国家工程研究中心、宇树科技股份有限公司三方联合推出&;产教融合创新育人路线图&;报告。这是三方的首次联合发声，也被视为产教融合领域一次标志性&;破圈&;。
“路线图&;的核心判断是：传统的&;产教融合&;必须向&;产教科融合&;迭代升级。其中最具新意的提法是&;双基协作”，即未来碳基劳动者（人）与硅基劳动者（机器人）将共同构成产业培育的两大对象。这意味着，职业教育的培养目标不再是单一的&;人&;，而是要同时考虑人机协同的复合能力体系。
共同体首批50余家单位加入，五大行动正式运转
活动进行到中段，一个被写进议程&;压轴&;环节的议程提前引发关注。
京津冀机器人产业产教融合创新育人共同体正式成立。
该共同体由三地人力资源机构、高校、产业园区、科技企业共同组建。首批已汇聚50余家单位，覆盖北京、天津、唐山三地主要职业院校与机器人头部企业。
共同体的运作逻辑清晰：通过搭建产业人才库、协同创新课题库、产业创新成果库，构建&;人才蓄水池、创新策源地、成果转化桥&;三大核心支撑体系，同步推进五大行动：常态化交流对接、人才供需平台搭建、系统化人才培训、产教融合赛事举办、成果对接转化。
&;过去三地的合作是点对点的，一个学校对一个企业，政策一来就散。现在要把这种’运动式合作’变成’制度性协同’。&;一位参会的人力资源机构负责人这样理解共同体的价值。
两大共享平台同步启动
如果说报告和共同体回答的是&;往哪走&;，那么接下来启动的两个平台，解决的是&;怎么落地&;的问题。
北京亦庄共享智造协同中心、北京亦庄共享工程师工作站，两大平台在本次活动上同步启动。
共享智造协同中心的逻辑是：对接亦庄高精尖产业，前端完成研发设计、创意打磨，后端联动唐山工厂进行样机验证、量产制造。核心价值一句话——让中小企业的创意，从图纸到产品，不用再跑断腿。
共享工程师工作站则剑指另一个痛点：中小企业&;养不起&;完整的技术团队。据介绍，该工作站依托的&;共享工程师&;团队涵盖机械设计、人工智能、工业控制等12个专业领域，企业通过&;需求发布、精准匹配、项目协同&;机制，可以像叫外卖一样&;下单&;工程师服务。
“以机器人产业为试点，未来向更多领域复制”
活动最后，北京亦庄国际人才发展集团有限公司副董事长、总经理刘凌的一番话，被不少参会者记在了笔记本上。
“我们已与多家高校、头部企业、专业服务机构建立深度协同机制，未来将以机器人产业为试点，持续打磨产教融合协同育人模式，并逐步向更多重点产业领域复制推广。”
这番话背后，是北京经开区已在机器人赛道深耕多年的底气。目前已集聚知名机器人及具身智能生态企业300余家，产业链规模超200亿元。
产教融合，从不缺政策文件，缺的是落地机制。这场活动交出的答卷如何，时间会给出答案。但至少，三地七十余位嘉宾带着同一个信号离开：协同育人的&;棋盘&;，正在被重新摆布。
观察手记
整场活动听下来，有一句话出现的频率最高：“可复制、可推广”。
从报告到路线图，从共同体到两大平台，所有机制设计都在朝这个方向努力。产教融合喊了很多年，各地的探索也做了不少，但往往&;盆景&;做得好，&;风景&;推广难。这一次京津冀三地拿出的是一个系统方案，而非单点突破。
能否真正从&;文件&;走到&;地面&;，关键在于那50余家首批成员单位，接下来愿不愿意真金白银地投入时间与资源。
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