来源：同壁财经

同壁财经讯，2026年8月22日，兴业控股有限公司（证券简称：兴业控股，代码：0132.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.70分，低于工业集团Ⅲ行业均值6.92分。在工业集团Ⅲ行业14家公司中排名第10。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.70分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.26、4.83和5.39。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.83分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.83分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以融资租赁为主业的投资控股集团，业务版图涵盖民用爆炸品、大健康养老、产业园及物业发展、物业投资、大数据及酒店等多个领域。其民用爆炸品业务从事乳化炸药的生产销售与爆破工程；大健康养老业务则通过旗下桃苑福利中心等机构提供养老服务。公司依托多元化的业务组合，在多个细分市场开展运营。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理，设定了以2021年为基准年的量化降耗减排目标，并披露了覆盖三个范围的温室气体排放总量。报告期内，公司范围一及范围二温室气体排放总量密度较基准年下降17.53%，排放总量为9,725.08吨二氧化碳当量，同时能源消耗总量为2,294.36吨标准煤。为评估长期气候韧性，公司已基于IPCC第六次评估报告，采用SSP1-2.6和SSP5-8.5两种情景对业务进行了延伸至2100年的情景分析。在行动层面，公司民爆业务已淘汰锅炉，转向使用电能及液化天然气，养老业务则推进了3,500平方米的太阳能光伏发电项目。目前，能源管理体系认证及排放数据的外部核证信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司围绕雇佣管理和职业安全已形成制度化的运作框架。在雇佣方面，公司通过薪酬与绩效管理办法、反歧视与多元化管理体系，明确禁止基于民族、性别等身份的歧视，并建立了杜绝童工的内部人事档案管理制度。公司员工总数为1,281人，其中女性员工占比达59%，报告期内员工流失率为10%。在职业健康与安全生产方面，公司设立了从安全生产领导小组到具体应急预案的管理架构，定期开展危险源辨识与风险评估，期内因工死亡人数为零，因工伤损失工作日数为92日。不过，职业健康安全管理体系认证、工伤率等量化绩效指标有待后续披露。

在治理维度，公司在董事会独立性与领导权分离上展现了清晰的制衡机制。公司董事长与CEO由不同人员担任，独立董事在董事会中占比达50%，且全体董事出席率为100%。ESG及气候相关风险已被纳入公司的年度风险评估体系，并由董事会承担整体责任。在专门委员会层面，审计委员会由独立董事全数组成。在多元化方面，董事会已设立监察与报告机制，当前女性董事占比为16.67%，而女性高管占比为0%。薪酬委员会与提名委员会在成员构成的独立性上亦有进一步提升的空间。

内容由AI于2026年08月22日生成，请核查重要信息。