来源：同壁财经

同壁财经讯，2026年8月22日，声扬集团有限公司（证券简称：声扬集团，代码：8163.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.82分，低于金融服务行业均值5.93分。在金融服务行业55家公司中排名第30。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.82分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.33、2.71和6.82。从行业比较看，环境和社会维度均低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.10分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.10分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化。

评级观察

公司是一家主要从事企业金融服务的投资控股公司，业务涵盖企业融资咨询、资产管理、证券咨询及放债等金融服务，同时提供公司秘书、会计与财务报告等企业咨询服务。此外，公司亦通过数码业务分部，利用人工智能及沉浸式互动技术，涉足演唱会、活动制作与投资等娱乐领域。本次评级观察将围绕其环境、社会及治理维度的关键披露展开。

在环境维度，公司围绕气候变化议题，提供了从排放数据、目标设定到风险治理的量化信息链条。公司已披露范围1、2、3的温室气体排放总量，分别为5.48、17.71和3.79吨二氧化碳当量。在此基础上，公司设定了将温室气体排放密度维持在低于2.5吨二氧化碳当量/百万收益的年度目标。气候治理层面，董事会承担气候相关议题的最终责任并审批整体方案，公司也已识别出气候变化可能带来的实体风险、转型风险及业务机会。不过，可持续金融议题下的管理体系与产品信息在本次评估中暂未有所体现。

在社会维度，公司以信息安全与雇佣管理为两大披露支点，展现了具体的制度安排与量化绩效。信息安全方面，公司制定了一套隐私权原则，并部署了防火墙及安全通讯协定等措施，报告期内未发生造成重大影响的隐私泄露违规个案。雇佣层面，公司披露了不考虑性别、国籍等因素的反歧视与多元化管理体系，女性员工比例为38.46%，人均薪酬达86.24万元，并推行了有效期至2030年的购股权计划以激励合资格参与者。相比之下，研发与创新领域目前未提取到专利、研发投入等实质性信息，该维度的披露完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司董事会呈现出较高的独立性与多元化水平，独立董事占比达75%，女性董事占比50%，审计、薪酬、提名三大委员会均由独立非执行董事全席构成。公司自2021年起成立了ESG工作小组，负责风险评估及内部监控审阅，并至少每年两次向董事会报告。当前治理结构中，CEO同时兼任董事长且薪酬委员会未设召集人，是值得持续关注的安排。

内容由AI于2026年08月23日生成，请核查重要信息。