盛夏未央秋风至，芳华纳新又一年。在这夏秋交替的美好时节，济宁市第一人民医院迎来了50名怀揣医学梦想的青年英才。他们从五湖四海汇聚于这座百年老院，带着对医疗卫生事业的赤诚与热忱，正式开启职业生涯的崭新篇章。
为助力新员工快速完成角色转换、深度融入医院发展大局，夯实职业根基、明晰前行方向，8月18日至21日，医院统筹谋划、精心部署2026年度新员工岗前系列培训。医院全体领导班子成员出席欢迎仪式，党委书记钟海涛代表全院干部职工向新员工致以最热烈的欢迎，并以《百年医脉守正致远 不负韶华再启新篇》为题，讲授入职第一课。
钟海涛系统回顾了百年一院的辉煌历史与高质量发展成效，深入阐释了医院坚持“以患者为中心”、着力破解群众看病就医“急难愁盼”问题的创新实践，深刻强调了医务工作者立德树人、坚守初心的价值追求，并对全体新员工寄予殷切期望。院长冯雷主持欢迎仪式，党委委员、副院长韩捷带领全体新员工入职宣誓。本次培训创新搭建“崇德砺行、同心致远、厚基拓能、精技笃行”四大课程模块，融合文化熏陶、团队熔炼、素养培育、通识学习与专业实训，兼顾思想引领、制度学习、临床实操与长远发展，全方位赋能新员工成长蜕变。
崇德砺行——职业素养提升专题培训
党委委员、纪委书记程向民以《扣好廉洁行医“第一粒扣子”》为题讲授廉洁专题课程，结合医疗行业真实警示案例开展清廉教育，告诫新员工从职业生涯起点筑牢拒腐防变的思想防线，恪守行医准则、严守纪律红线，做到清白做人、干净从医。
在《医教研融合·共启新程》授课中，副院长史冬梅帮助新员工详细了解了医院科研平台与教学体系，希望新员工在未来的职业道路上既做精于临床的“手艺人”，也做善于思考的“学问人”，在百年一院的平台上实现自我成长与医院发展的同频共振。
医院优秀职工代表魏育涛、江沛、高凯分别分享个人成长故事与心路历程，充分发挥榜样示范作用，引导青年职工锚定目标、潜心钻研。
同心致远——团队融合户外拓展实训
开展入职心理建设专题课程，围绕适应、探索与成长三大主题，引导新人调整心态、从容应对职业新挑战。组织团队拓展训练，通过一系列丰富多样的互动项目，凝聚团队向心力，着力培养协作意识、沟通能力与集体归属感，牢固树立同舟共济、携手并进的团队理念，为今后跨岗位高效协作奠定坚实基础。
厚基拓能——综合通识能力赋能培训
开设综合通识赋能课程，内容涵盖人事管理制度解读、护理工作规范、门诊运营流程、义工服务体系建设、继续教育管理、后勤运维保障、医疗设备耗材管理、医院信息系统使用及工会服务等多项实务内容，帮助新员工全面熟悉医院各项规章制度与运营流程。培训期间，新员工还集中参观了院史馆、清廉教育馆、职工之家，沉浸式感悟医院百年发展底蕴与清廉行医文化；实地参观东院区门诊、商保服务中心、零磁医学中心、急诊科、全病程管理中心、病房、智慧中心、教学培训中心及各教学实验平台，直观了解院区功能布局与特色业务。
精技笃行——专业业务能力专项实训
综合性公共课程培训结束后，医务部接续组织为期一周的专业业务理论培训与临床技能操作专项实训，聚焦岗位实际需求，强化专业本领，推动新员工尽快具备上岗履职能力，实现从“医学生”到“医务工作者”的实质性跨越。
此次系统化岗前培训，既是一次入职启蒙，更是一场初心淬炼。全体新员工纷纷表示，将传承百年医院医者使命，把培训所学转化为履职动力，坚守医者初心、精进专业技能，以饱满热情投身医疗卫生工作，为医院高质量发展、守护人民群众生命健康贡献青春力量。
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