很多企业资金周转困难时，会想出用库存产品抵扣工资的办法，他们误以为只要员工签字认可，这种操作就合规。今天就结合南山法院真实判例，跟大家说清其中的法律雷区。

2021年，王某入职深圳一家茶叶产销公司担任总经理，合同约定月薪10万元。2022年1月至10月，公司每月仅发放4万元，累计拖欠薪资60万元。

后来公司经营困难，要和王某解除劳动关系，双方签了一份《薪资清偿协议》。白纸黑字确认欠薪60万，还专门约定：公司可以按茶叶零售价2-3折，拿自家茶叶抵这笔工资；等公司有钱了，一年半内再现金结清。

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眼看一年半的期限到了，王某找公司索要60万现金工资，公司却翻脸不认账。一方面声称当初约定的60万工资金额显失公平，想压低欠款；另一方面咬死协议内容，坚持只给茶叶抵账，一分现金不肯出。

无奈之下，王某申请劳动仲裁。仲裁机构审理后，裁决公司应足额支付60万元工资。

其实，法律对此早有明确、刚性的规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条进一步明确：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 《深圳市员工工资支付条例》第六条同样规定：工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。

这意味着，工资支付以货币为法定形式，属于法律强制性规定。即便员工“自愿签字同意”以物抵薪，因违反法律强制性规定，相关约定自始无效，不能对抗劳动者依法获得货币工资的权利。