施工单位正式工和劳务派遣工，干一样的活却拿不一样的钱，这事合法吗？
进过项目部的都懂一种尴尬：一拨人同在一个工地、干一样的活、熬一样的夜、冒一样的风险，月底工资单一摆，差距能差出一大截。
差距到底差在哪
正式工的工资单：岗位工资+绩效+各类补贴（驻外、高温、证书）+年终奖+企业年金+节日福利，五险一金按实际工资足额缴。
劳务派遣工的工资单：基本工资+一点点绩效，年终奖看派遣公司心情，年金基本没有，五险一金常按最低基数缴，过节发箱油米都可能轮不到。
活儿差不多，账户里留的数字却差出一大截。这还不是个别项目，几乎是施工单位公开的常态。
法律其实写得清楚
《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行同工同酬。注意，是"同工同酬"，不是"同岗同薪"——法律认的是：相同岗位、相同工作量、相同业绩，报酬分配权利应当一致，而不是一刀切拿一样的钱。
但现实常走样：
· 把派遣工安置到"辅助岗"，岗位名差一个字，工资结构就天差地别；
· 绩效、奖金、补贴这些弹性部分，只覆盖在册职工；
· 五险一金基数，正式工按全额、派遣工按最低，十年下来养老金、公积金能差出一辆车的钱。
为什么这鸿沟填不平
根子在"双轨制"。施工单位大量使用派遣工，本意是灵活用工、控成本；派遣公司夹在中间赚管理费，自然倾向压低派遣工待遇；而"编制"带来的身份差，在体系里又是历史遗留，一刀切改不动。加上派遣工流动性大、议价能力弱，即便觉得不公平，也少有人真去较真——怕被退回、怕影响下次派活。
给派遣工兄弟三点实在提醒
① 合同看甲方：你是跟谁签的，决定谁给你发钱、谁对你负责，别把"在国企大院上班"当成"国企人"；
② 工资流水、考勤表、工作记录全留着，主张权利时这就是硬证据；
③ 同岗同量却被明显区别对待，可向劳动监察投诉或申请仲裁，法律站你这边，别吃哑巴亏。
也给施工单位提个醒
派遣工占比高、同岗报酬差距过大，既是合规风险，也是队伍稳定的隐患。活是大家一起干的，账分得太难看，前线的人心就散了。真到用工检查或仲裁集中爆发，补的课比现在省的钱贵得多。
你们项目部，正式工和派遣工待遇差多少？干一样的活，这口气你咽得下吗？评论区聊聊。
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