有个社会学家做了一个实验，他在一个竹篓里放了一只螃蟹，然后进行观察，螃蟹虽然不是很聪明，但人家腿多啊，不一会，扒拉扒拉就爬出来了。然后科学家在竹篓里放了10只螃蟹，只听见竹篓里热热闹闹响动挺大，但等了半天，一只螃蟹也没能爬出来。
为什么会这样呢？科学家通过观察弄明白了，原来当一只螃蟹沿着竹篓往上爬的时候，其他的螃蟹也都想越狱，也都跟着往外爬，可是竹篓口很小，造成拥堵，你扒拉我，我拽着你，螃蟹们心想：哼哼，我爬不上升你们谁也别想爬出去，结果内讧严重，
所有螃蟹都越狱失败，最后被科学家煮熟吃掉了。这就是著名的螃蟹定律。
这种现象在职场上也时有发生。为了争夺一个机会，一些人互踩，互相使坏，我得不到，你也别想得到，我争不过你，就给你使坏，把你也拉下来。最后形成双输局面。
当年我曾经在一家大型国企当过人事处长，考察过很多的班子。我发现，在个别谈话时，班子成员经常说其他成员的坏话，大胆揭老底，有的人甚至精心准备，拿出小本子记的“黑账”，把别人说得一塌糊涂。
原本我们准备在这个班子里选拔出一个优秀人才委以重任呢，但很遗憾，最后只能从外边空降干部到这个单位任一把手了。
有些班子内部矛盾太大，影响工作，只能是把他们调开，组建新的班子进行工作。
相反，有些单位的领导班子就比较有素质，很团结，考察的时候互相肯定，看到别人的长处和成绩，真诚地推荐班子的其他成员。我们考察回来如实向大领导汇报，在高层会议上，几位大领导的意见很一致，这个班子的人才比较多，应该让他们发挥更大的作用，于是抽调其中的优秀人才到其他分公司担任重要职务，副职提正职，科长提处长，皆大欢喜。
所以，咱们在职场拼搏不能学那些目光短浅的螃蟹，咱们应该比螃蟹聪明，咱们不是互相扯后腿，而是互相配合，互相提携，大家一起进步，正如那句广告词所说的：
大家好才是真的好。
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