2025年秋招，星宇股份（A股车灯龙头，601799）招聘约400名应届生，承诺1个月产线实习后转入技术岗或管理岗。这批学生于2026年7月正式入职。
仅一个月后，HR以“市场不好”“公司经营出现状况”等理由，推出“羞辱式”二选一方案：主动离职，补偿半个月工资，离职证明写“个人原因离职”；若拒绝，强制调岗至车间一线打螺丝、线路插接，薪资按操作工标准重算。最终近300人被迫离职，剩余120人接受调岗。
这起事件让“我们大学不都白读了吗”这句质问传遍全网。
这是一场精心设计的“体面裁员”。
HR在录音中暗示“常州有一个400多人的HR群，配合签字背调才不受影响”。公司用“个人原因离职”四个字，把所有法律风险转嫁给了学生。入职前承诺一个月产线实习，入职后通知延至三个月——然后，用“打螺丝”逼你走人。有人一天打五六千个螺丝，大拇指疼了半个月。
公司递表港交所前一周开始约谈。2023年至2025年，其营收从102亿增至152亿，账上现金约20.8亿。不是没钱，是想在上市前“优化”掉这批应届生，让财报更好看。
律师明确指出，星宇股份的行为涉嫌违反劳动法。调岗须双方协商一致，公司无权单方强制变更。但400名刚入职的应届生，面对“签字走人”或“去流水线”，有谈判的筹码吗？
这不仅是违法，更是对劳动者尊严的践踏。
事发后近一周，记者多次致电星宇股份，无人回应。沉默本身就是一种态度——我不在乎。
如果法律管不住一个年入150亿、手握20亿现金的上市公司，那谁来管？当劳动法成为一纸空文，当“打螺丝”成为管理岗硕士生的唯一选择——这个社会，到底在保护谁？
给学生的建议
保留一切证据。 HR录音、面谈记录、工作群聊截图、考勤记录、工资条，全部保存。录音是最有力的证据。
不签“个人原因离职”。 一旦签字，就放弃了仲裁和索赔权利。
申请劳动仲裁。 证据充足的情况下，可要求公司支付违法解除赔偿金。咨询专业律师，明确维权路径。
联合维权。 近300人遭遇相同，联合维权能形成更大压力，成本也更低。
向劳动监察部门投诉举报。 要求劳动监察部门主动介入调查。
资料来源：
https://weibo.com/1796087453/5335473897866416
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