（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

近年来，四川省绵阳市锚定现代产业体系发展需求，持续革新技能人才培育体系，以建设职业能力建设创新改革先行区为统揽，持续革新技能人才培育体系，让多元技能人才成为新质生产力发展的核心支撑。截至目前，全市技能人才总量突破57.2万人，其中高技能人才达20.1万人，为区域高质量发展注入强劲人才动能。

产教同频

构建多元育才载体

绵阳市紧扣产业发展导向，坚持产业需要什么、就培育什么人才，破解产教供需错配难题。

2025年6月，四川智能制造行业产教融合共同体在绵阳职业技术学院正式成立。该共同体由富临精工股份有限公司、西南科技大学、绵阳职业技术学院牵头组建，广泛邀请行业组织、院校、科研机构和企业参与，共同在人才培养、课程资源建设、实训基地建设等方面开展多元化合作。

依托该平台，当地联动高校与制造业龙头企业，推行订单式培养、工学交替、企业新型学徒制等培训模式，校企共建15个定向订单班，实现“入校即入企、毕业即上岗”。围绕电子信息、先进材料、装备制造、低空经济等支柱产业紧缺工种，技工院校动态调整专业设置，每年为京东方、富临精工、攀长特等重点企业输送数百名定向技能人才。

近年来，为用好全省首个市级公共实训基地，绵阳市创新“政府主导、校企参与、共建共享”运营模式，搭建“1＋N”全域实训网络。基地总投资3980万元，配置各类实训设备896台（套），由公共实训和技能评价指导中心统筹管理，联动15个行业分基地协同运行。实训场地可同时容纳1200人实操训练，覆盖45个职业、85个热门工种，配备近900台（套）智能制造、工业机器人、物联网前沿实训设备，形成培训、实训、考核、竞赛、就业闭环培育体系，累计开展实训服务8.5万人次，带动2.6万名劳动者技能提升、稳定就业。

绵阳市还充分发挥技能大师工作室传技攻关作用，探索“大师工作室＋企业攻关＋院校传承”模式，配套全链条人才扶持激励政策，打通多领域成才通道，构建产才共生、多元适配的技能人才培育新生态。

目前，全市建成9个国家级技能大师工作室、数十个省市级大师工作室。国家级技能大师工作室领办人游洪建，扎根四川九洲电器集团生产一线数十年，先后荣获全国技术能手、中华技能大奖等荣誉。他通过“师带徒”模式培养了一大批高技能人才，工作室成员多次在国家级、省级技能大赛中斩获佳绩，成为绵阳产教融合、技艺传承的生动缩影。

破局赋能

健全评价激励体系

围绕职业能力建设创新改革先行区建设，绵阳市统一技能人才评价标尺，构建适配智能制造、乡村振兴等重点产业链的多元评价体系。目前，全市26家评价机构可评价108个工种。同时，创新“市级统筹题库＋机构自主”双轨服务，统一搭建包含60万道试题的市级技能评价公共服务题库，让人才评价更规范、技能认定更权威，为产业发展精准筛选硬核技术能手。

绵阳市出台专项政策，打出技能人才引育留用“组合拳”。在引才方面，将高技能人才纳入人才新政2025版覆盖范围，提供最高40万元购房补助；在荣誉激励方面，构建“技能大师工作室-技能领军人才-新八级工”三级培育体系，对相关层级高技能人才分别给予最高20万元、8万元和1万元补贴（奖励）。

在绵阳市引导下，长虹集团开展高技能人才职称评审，集团特级技师凭借在智能制造领域的“绝技绝活”，成功获评正高级职称，打破了技能人才职业发展的“天花板”，19名特级技师月薪人均提升3000元以上，实现技能等级与薪酬待遇同步增长。绵阳市以实打实的政策红利与薪酬激励，持续提升技能人才社会地位与职业获得感，让“技有所值、匠有荣光”成为社会共识。

以赛砺匠

拓宽人才成长赛道

绵阳市把职业技能竞赛作为淬炼精兵、选拔人才的核心抓手。自2014年创办市级职业技能大赛以来，赛事已累计助力数千名技能人才晋升职业技能等级。绵阳市还对省级以上大赛获奖选手给予最高20万元奖励，并贯通技能等级晋升通道，累计兑现技能人才赛事奖励超300万元。

今年7月，第七届绵阳市职业技能大赛成功举办。赛事设置26个竞赛项目，近700名技能选手同台竞技，参赛人数与竞赛项目数量均创下历届新高。赛事项目在保留电工、装配钳工、数控车、数控铣等传统优势工种的基础上，新增人工智能训练、智能网联汽车装调运维、工业机器人系统运维、无人机驾驶（植保）等新职业赛道。此外，网约配送、宠物美容等贴近民生服务需求的赛项首次纳入赛事体系，兼顾产业发展与群众生活需求。外卖骑手邓攀参加了网约配送项目后感慨道：“以往觉得外卖配送只是服务行业，没想到也能登上市级职业技能大赛的专业舞台。”

绵阳市人社部门有关负责人表示下一步将以项目、政策、载体三轮驱动，加快建设全域公共实训城，深化“订单制”培训，打造绵阳技能大赛品牌，持续营造崇尚一技之长的社会氛围，持续为绵阳现代化产业体系建设培育输送高素质技术技能人才。