您年轻时在国营厂干过临时工，退休时想算工龄？那可不一定算。国家有个文件，叫劳社厅函〔2002〕323号，到现在还管用。
文件说得很清楚：不符合条件的临时工，一天工龄都不算。白干也没用。
我见过有些人，临退休时去社保局，结果被告知“那段不算”。当场就急了。但文件就是这么写的，别怪政策不讲人情。
这份文件，只是针对国企和县以上集体企业里的临时工。注意，私企、乡镇企业、个体户招的临时工，不归它管。别对号入座。
文件说了，只有“按规定招用、后来转正”的临时工，工龄才能被认定。转正，就是从临时工变成了正式职工。
能认定的临时工，得同时满足三个硬条件。
第一个，必须是“计划内招用”。什么意思？就是当年企业招你，是经过劳动部门批准、有招工指标的。不是车间主任看你顺眼，说“明天来上班”就行。
第二个，转正前，你必须是“最后一段在本单位连续工作”。比如你在A厂干临时工，中间跳槽去B厂，再回A厂转正。那A厂之前那段临时工工龄，可能就不算了。
第三个，工龄只算到“统筹前”。统筹，就是养老保险个人缴费制度。全国大多数地方是1992年到1996年之间开始的。在这之前，你干临时工的时间，可以算视同缴费年限。之后，必须实际缴费才算。
文件原文是这么写的：“临时工转正后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以计算为连续工龄。但仅限于当地实行养老保险社会统筹前的临时工工作年限。”
我有个亲戚，1988年在县化肥厂干临时工，干了三年，1991年转正。他退休时，社保局说那三年不算。为啥？因为厂里招他时，没办招工手续，属于“计划外私招”。文件明确说了，这种不算。他气得直跺脚，但档案里没有招工表，谁也没办法。
绝对不能认定的情况，至少有五种。
第一种，跨单位干临时工。你在A厂干两年，B厂干三年，哪怕都转正了，但不在同一家单位，工龄不能合并算。
第二种，计划外私招。就是企业自己招人，没报劳动部门备案，没招工指标。这种，文件说“不能计算为连续工龄”。
第三种，没有档案。档案里没有临时工招用登记表、工资表、转正审批表。空口无凭，社保局不认。
第四种，未满18周岁。这是硬杠杠。未满18岁干临时工，法律上算童工，工龄一律不认。
第五种，统筹后转正。比如你1995年才转正，但当地1993年就搞统筹了。那统筹后干临时工的时间，不能算视同缴费年限，只能算实际缴费年限。
怎么自己先查一下？两步走。
第一步，翻档案。找招工审批表，看有没有劳动部门的章。没有，基本没戏。
第二步，看时间。对照当地养老保险统筹开始年份。统筹前的临时工时间，才有机会算。统筹后的，别想了。
工龄被驳回了怎么办？别急着放弃。先找档案。
三个渠道：原单位档案室、当地劳动局、人社局档案科。找“临时工招用登记表”和“转正审批表”。如果单位倒闭了，去当地档案馆查。
材料齐了，去社保局填“工龄认定申请表”，重新提交。材料清单很简单：身份证、户口本、档案里所有相关材料复印件、转正文件。
如果缺少了材料，可以去找原单位开证明。但证明效力比较低，不如档案原件。
说实话，工龄认定这种事，早查早安心。别等到退休前一两个月才去办，到时候补材料，都来不及。
收藏转发，让身边有国企临时工经历的人看看，别吃哑巴亏。
参考文献：
劳动和社会保障部办公厅. 关于临时工工龄计算问题的复函（劳社厅函〔2002〕323号）. 2002年.
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