来源：滚动播报

（来源：百姓关注）

回顾目前已经公开的事实：这批学生是企业去年秋招招录，多数为硕士毕业生，招聘时承诺是技术研发和管理培训方向。7月正式入职后，他们被安排流水线作业，原本一个月的车间历练，又被延长至三个月。到了八月，HR开始一对一约谈，给应届生抛出一道两难选择题：主动以个人原因离职，可以拿到半个月工资补偿；如果拒绝离职，公司就将其调岗至流水线操作工，薪资同步调整。谈话过程中有关背调的暗示，让不少初入职场的年轻人心生顾虑。最终超七成学生迫于压力签字离开，剩下一部分人留在产线。录音流出之后，事件迅速引发舆论热议，当地劳动监察部门已经介入调查。