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青锋
业绩稳健、现金流充沛的上市公司，在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，却以“应届生若主动以‘个人原因’签字离职，可获得半个月薪资补偿”，和“拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定”等离职与“打螺丝”二选一的方式，大规模劝退新进的应届毕业生。怎么看起来都令人费解，十分不正常。
从有关报道可知，强推离职与“打螺丝”二选一的这家企业，在2026年7月初，曾在官方招聘公众号持续推送推文高调对外宣称，“举办2026届校招新人开班、迎新系列活动”，并以“吸纳数百名应届生，将其定位为公司智能车灯业务升级的后备人才，为企业技术转型储备核心力量”为标榜，但在一个月后，却令人吃惊的已通过离职与“打螺丝”二选一的方式，迫使超七成新人离了职。
一方面标榜要“为企业技术转型储备核心力量”，另一方面却在标榜过后，劝退自称储备的核心力量。
这究竟是为什么？其背后究竟有何隐秘？
一家业绩不错，准备二次冲刺港股上市的公司，为何要如此自砸招牌？
这玩的是什么招数？
有人怀疑该公司如此是“为美化财报的短期操作”，更有人怀疑该公司是为了利用相关政策“骗补”。
但有关专业人士指出，根据该企业所在地、常州市出台的“企业为应届生连续缴纳3个月以上社保，方可申领每人1500元的扩岗补助”，涉事公司7月为新人参保，到二选一变相辞退才入职一个月的应届生，时间不够3个月以上的要求，其“骗补”的可能性不大。
至于“短期压降人力成本、优化人均效能数据，美化财务报表，为港股IPO审核铺路”，这样的质疑，似乎有一定道理。
但不管怎样，作为一家应当负有社会责任的企业，以“为企业技术转型储备核心力量”招收数百名应届毕业生高调标榜始，一个月后，再以离职与“打螺丝”二选一辞退招收人数超七成的应届生止，不论怎样看，都会对该企业声誉带来不小的负面影响，是否会影响到其港股上市，也未可知。
正如有评论指出的那样，“一边是经营火热和上市雄心，一边是对应届生‘用完即弃’。如此两副面孔，实在让人心寒”，这样对自己、对他人都极不负责任的公司，一旦上市，又怎么能对股民负责？
又怎么能让股民通过其企业利润增长中获利？
有关专业人士认为，“企业单方面变更轮岗期限、违背劳动合同岗位约定、以惩罚性调岗胁迫员工主动离职，规避法定经济赔偿义务，违反《劳动合同法》协商一致原则，属于变相违法解除劳动关系”外，“利用应届生身份时效性短板、职场信息差等方式施压离职”，侵害了高校毕业生合法就业权益。
因此，常州市劳动监察部门应该及时介入，依法依规查清事实真相，依法对涉事企业违规违法行为予以处罚，还涉及到的数百名应届毕业生以公道。