2026年，荷兰国家工程院Netherlands Academy of Engineering（NAE）继续实行年度成员增选机制，计划吸纳15名Fellows和5名Young Engineers。两类成员均以个人身份加入，不代表其所在大学、企业或研究机构。前者面向已经在工程、技术科学、创新转化和产业化过程中形成持续影响力的领军者，后者面向职业生涯早期已经取得突出工程成果的青年人才。20个席位不是同一标准下的简单排序，而是两条相互衔接的人才通道：一条强调长期贡献、专业权威和对重大社会转型的领导力，另一条强调成长速度、突破潜力、创业精神和跨界视野。
本轮提名已于2026年6月15日截止。形式审查完成后，两套独立遴选委员会分别开展专业评价，进入短名单的候选人将在9月23日至10月7日期间参加简短面谈，任命结果计划于11月上半月通知，正式入院仪式定于12月11日举行。因而，“2026年将增选20名成员”指向年度计划和制度名额，并不意味着20人名单已经提前确定。候选人只有经过提名、材料审查、委员会遴选、董事会决定、现任成员异议期、本人接受和正式安装等环节，才完成从候选到成员的身份转变。
荷兰国家工程院
Netherlands Academy of Engineering成立于2022年，是荷兰面向工程、技术科学、应用研究与创新实践的国家级工程院。它汇聚来自高校、应用科学大学、研究机构、政府相关组织和产业界的工程领军者，关注的不只是知识发现，也包括设计、制造、规模化、标准、市场应用和公共治理。NAE把自身定位为讨论复杂社会与经济议题中工程作用的国家平台，希望提升社会、政策制定者和政治领域对技术的理解，并以技术科学证据和产业实践经验提高战略决策质量。
NAE的工作结构常被概括为三种功能：Forum、Pivot和Advice。Forum提供建设性讨论空间，使不同工程领域、不同组织背景的成员可以围绕能源、健康、气候、数字化、材料、基础设施和人才等问题形成共同认识；Pivot强调从讨论转向行动，通过连接公共部门、知识机构和企业，促成围绕共同目标的项目与合作；Advice则面向关键利益相关方提出可执行建议，并与既有科学和政策咨询体系形成互补。这样的定位决定了成员不能只拥有漂亮履历，还要愿意进入公共议题、跨机构协作和政策讨论。
荷兰工程院承接了原Academy of Technology and Innovation（AcTI）的部分活动和国际联系。4TU联盟、荷兰皇家艺术与科学院KNAW以及AcTI参与了NAE筹建。荷兰教育、文化与科学部和经济事务相关部门在创立阶段承诺提供多年支持，4TU也提供启动资金，同时以制度安排维护其独立性和客观性。NAE是非营利、非政治组织，在形成观点时强调以当代科学知识、工程判断和商业实践为基础，把社会整体利益以及荷兰知识与创新生态的长期能力置于中心。
为什么15+5
2026年增选规则明确规定，NAE每年接纳15名Fellows和5名Young Engineers。这个“15+5”结构一方面扩大成熟工程领军者的跨领域网络，另一方面为尚未进入传统资深荣誉体系的青年创新者保留稳定席位。它反映的不是资历等级上的高低，而是工程创新链条中不同阶段的责任分工。Fellows提供行业判断、长期经验、组织资源和政策影响力；Young Engineers带来新技术、新企业形态、新研究方法以及对未来职业生态的直接感受。
两类候选人都必须在与NAE工作范围相关的主要岗位上工作，并预计至少还能在该岗位或相近的主要岗位继续工作五年。这项条件表明，NAE选择的是能够持续参与学院事务的在岗行动者，而非单纯授予终身成就称号。成员资格本身不收费，但并非被动荣誉。学院希望成员担任工程领域的形象代表，参加论坛和工作组，就现实议题发声，参与利益相关方活动，并可能代表荷兰参加Euro-CASE或CAETS的国际工作组。
在组织画像上，NAE还要求选择委员会兼顾学科、性别、产业与知识机构背景以及其他相关多样性维度。工程创新很少由单一专业独立完成。芯片需要材料、物理、设计软件、制造装备和供应链；能源转型需要电力系统、化工、海工、储能、政策和商业模式；医疗工程需要临床、器械、数据、伦理与监管。年度固定配置让学院可以有意识地补足网络中的知识缺口，同时维持经验传承与代际更新。
提名资格
NAE的2026年增选不是个人自由报名，而是由董事会邀请具有提名资格的主体推荐。Fellow提名人被分为A、B两类。A类集中于国家知识与创新体系的代表性组织负责人，包括荷兰大学校务委员会主席、大学医学中心联合组织负责人、TO2应用研究机构负责人、应用科学大学协会、女性教授网络、NWO、Regieorgaan SIA、KNAW、The Young Academy、皇家工程师协会KIVI、Techleap、科学技术与创新咨询委员会AWTI、Rathenau Institute以及任务导向型产业和创新政策相关团队负责人等。
A类组织受邀推荐两名Fellow候选人，而且两人中至少一人为女性。这一规则把性别多样性前置到候选池形成阶段，避免在最终遴选时才被动修正结构。A类提名主体还可推荐一名Young Engineer，青年工程师提名不适用“两人中至少一名女性”的配对要求。
B类更多覆盖企业与产业创新网络，包括荷兰研发投入较高企业的CEO、雇主与中小企业组织、区域发展机构、系统工程组织以及半导体、生物技术、人工智能、量子、化工、建筑、数字技术和工程咨询等行业协会负责人。由三名符合条件的NAE现任成员组成的组合，也可以提交提名。B类组织可推荐一至两名Fellow；若推荐两人，至少一人为女性。现任成员以不同三人组合参与推荐时，每名成员最多参与两项提名，其中至少一项应为女性候选人。董事会成员以及Fellow或Young Engineer选择委员会成员不得提名，以减少角色冲突。
Fellow看什么
Fellow评价首先关注候选人对工程和创新的实质性、社会性贡献。候选人应当是知识与创新生态中的关键行动者，在技术科学研究、创新项目、工程设计、产业化或规模化应用中作出高于一般水平且可以核实的个人贡献。规则并不把工程局限为论文导向的学术活动，而是覆盖从概念、设计和验证，到产品、设备、软件、建筑、基础设施及工业落地的全过程。
第二项核心标准是创新、价值转化或技术科学研究中的可辨识影响。创新贡献可以表现为主导开发新产品、装置、软件、建筑或其他工程成果；价值转化可以表现为把技术投入市场或社会应用，形成协议、工具、测量装置、设计方法、标准、专利、衍生企业等；技术科学研究则需要与创新的设计和论证有关，并通过论文、会议成果、专著、章节或技术报告体现科学与工程影响。三种路径没有被设定为必须同时满足，候选人需要在至少一个方向上展现清晰、个人化和决定性的作用。
第三项标准是专业权威与同行认可。候选人可能通过公共和专业角色、董事或监事职务、咨询委员会、国际项目与评审工作形成影响，也可能以专业奖项、重要学术或工程组织成员资格、期刊编辑职务、荣誉博士、访问教授或高竞争性个人资助获得认可。这里的重点不在奖项数量，而在于这些经历能否证明候选人已经成为本领域值得信赖的判断者。第四项标准是对NAE的主动投入意愿。即使技术成就突出，如果不愿参加学院活动、跨界交流或公共服务，也不符合一个行动型工程院的成员期待。
Young Engineer看什么
Young Engineer有清晰的职业阶段边界：候选人完成与工程工作相关的教育应不足十年，同时已经取得可见的技术或创业成绩。这个标准避免把青年席位变成资深Fellow的缩小版本。选择委员会寻找的是技术领域的“rising star”，既可能是影响力快速上升的技术创业者，也可能是高度重视应用和价值转化的工程科学家。
青年候选人的工程影响可以由多种事实支撑，例如参与开发具有新颖性的产品或服务，取得初步而真实的营业收入、团队增长、融资或公众影响，形成有价值的专利，或者发表与应用研究和技术转化密切相关的成果。评价逻辑重视“已经做成什么”，同时也判断这些早期成果是否显示出未来领导复杂创新任务的能力。仅有创意、商业口号或学术潜力，并不足以替代已经发生的工程实践。
除专业表现外，Young Engineer还需要对本专业之外的科学技术应用保持广泛兴趣，并愿意积极参与NAE。跨学科视野对年轻工程师尤其重要，因为他们未来可能面对的任务通常跨越技术、市场、伦理、监管和社会接受度。Young Engineers以固定期限成员身份参与学院活动，既获得与成熟工程领军者直接交流的机会，也为学院带来一线创业、科研转化和青年人才发展的新议题。
核心材料
2026年提名材料可以使用荷兰语或英语提交。无论Fellow还是Young Engineer，提名方都需填写相应的专用表格，并附以组织名义出具的动机信和候选人不超过三页的简历，最终合并为一个PDF文件发送至指定邮箱。邮件主题需要标明候选人姓名以及Fellow或Young Engineer 2026年度提名类别。收到NAE的确认回执，才意味着提名已经成功递交。
Fellow表格要求提名人说明候选人的技术学科和所在创新领域，重点回答其如何在技术科学研究、创新与工业化链条中成为关键行动者，对社会转型产生了怎样的个人影响，同行权威如何形成，以及为何愿意成为积极的NAE Fellow。工程贡献和专业权威部分各有最高600词的篇幅，参与动机部分最高400词。这种限字设计要求推荐材料直接呈现“问题—个人行动—工程成果—应用影响”的证据链，无法依靠冗长荣誉清单掩盖个人贡献不清的问题。
Young Engineer表格除基本身份和领域信息外，还要求填写毕业年份和毕业院校。三项主要论述分别围绕技术领域新星特征、超越本专业的广泛兴趣以及参与学院的动机展开，篇幅同样受到限制。企业增长、融资、人员扩张、产品、专利和应用研究可以进入证据范围，但必须说明候选人的具体作用。NAE办公室对截止时间、完整性和潜在利益冲突进行形式审查；逾期或在截止时仍不完整的提名不进入后续评价。
两套独立委员会
Fellow Selection Committee由七名NAE Fellows组成，由董事会任命；Young Engineer Selection Committee由五人组成，其中包括三名Fellows和两名Young Engineers，三名Fellows中包含Young Engineers项目委员会主席。两套委员会成员均不得同时担任NAE董事会成员。董事会在组建委员会时，要考虑性别、专业领域、大小企业与知识机构背景的分布，使评价视角覆盖工程生态的不同部分。
两套委员会依据不同标准独立审阅材料，分别形成Fellows和Young Engineers的建议名单。委员会主席除主持讨论外，还承担程序监督责任，包括确保提名与遴选依规进行、关注整体多样性，并检查利益冲突。董事会还可以增加外部顾问，监督流程以及KNAW关于基金、奖项和成员资格的利益冲突行为准则执行情况。
这种双轨评价非常必要。资深工程领军者的贡献往往跨越二三十年，需要识别其在大型组织、产业链、公共系统和科学共同体中的决定性作用；青年工程师则更适合用发展速度、早期突破、工程创业和跨界潜力衡量。若把二者放进同一个评价框架，青年人才会天然处于资历劣势，成熟候选人也可能被短期增长指标误读。NAE把席位、委员会、表格和标准全部分开，保证两种工程价值都能被看见。
面谈流程
通过书面遴选进入短名单的候选人，将在2026年9月23日至10月7日期间参加简短面谈。面谈并不是面向公众的竞选，也不是答辩表演，而是委员会进一步理解候选人个人贡献、专业判断和参与意愿的机会。工程成就常由团队完成，书面材料可能难以区分个人作用；跨领域项目也可能无法用单一学术指标解释。直接交流有助于确认候选人在关键决策、技术路线、组织协作和社会影响中承担了什么责任。
面谈还承担匹配学院使命的功能。NAE希望成员参与论坛、咨询、行动项目、公共讨论和国际合作，候选人需要理解这是一项持续投入。Fellow能否把长期专业经验转化为跨领域判断，Young Engineer能否在保持快速发展的同时参与集体事务，都会影响成员网络的实际活力。候选人在荷兰语方面还需具备足够能力，以保证能够参与本国公共议题和学院内部协作。
整个提名与选择程序对第三方保密。保密既保护未当选候选人的职业声誉，也让评委能够在不受外部动员和舆论压力影响的情况下讨论材料。提名方可以向候选人收集必要信息，但提名并不等于任命，进入短名单同样不等于最终当选。公开名单只会在正式任命当天通过NAE渠道发布。
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