当前，具身智能行业的关注点已经从“动作够不够惊艳”，转向“能否进入真实工作流，并稳定创造价值”。为观察这场转向如何改变人才市场，猎聘大数据研究院8月25日发布2026机器人产业人才供需趋势洞察报告。数据显示，今年1到7月，机器人领域新发职位同比增长60.17%，人形机器人增长147.02%。

比增速更重要的变化是，招聘需求正从算法研发延伸至工程、制造和交付，高薪开始更多奖励解决整机、量产与现场问题的能力，要求3到5年和5到10年经验的职位合计占比近67%。

不过，只靠中坚人才，产业也无法持续扩张。同期，“经验不限”职位同比增长66.41%，增速居首；3年以下经验职位增长61.72%。这也说明，机器人产业正在形成“双线招聘”：成熟人才守住关键任务，初阶岗位为年轻人和跨行业人才打开入口。前者缩短当下的试错周期，后者决定团队未来能否规模化。

机器人正在从一台设备，变成一套需要跨行业协作的产业能力。数据显示，机械/设备、电子/半导体、智能硬件和人工智能相关人才仍是机器人领域招聘的四大来源，合计占35.82%，分别支撑产业链中的机械本体、芯片传感、产品集成与算法决策环节。

值得关注的是，从招聘情况来看，行业开始从“造机器人”转向“用机器人”。IT（信息技术）服务、人工智能和专业技术服务的新发职位分别增长98.28%、88.74%和88.02%；整车制造、电气机械/器材、航空航天也分别增长71.14%、71.83%和69.57%。报告中分析，前一组企业在补算法、软件和系统集成，后一组企业则要把机器人装进真实生产流程，“造出一台机器只是起点，让它稳定运行并产生回报，才是更难的部分。”

地域分布上，产业链越完整的城市，越容易把人才留在本地。数据显示，一线和新一线城市承载了86.40%的新发职位，深圳、上海、北京和苏州合计占55.57%。机器人产业化需要高校、资本、供应链、制造能力与应用场景协同，这些资源很难在短期内搬迁，招聘扩张反而强化了头部集聚。

来源：北京日报客户端

记者：孙奇茹