先做一个调查：

你想当领导吗？

换做在以前，我肯定不会做这样的调查，因为在我们这一代中登眼里，“想当领导”似乎是一件天经地义的事。

毕竟人往高处走，当领导意味着地位、收入更高，更受尊重，也拥有更大的话语权。谁会不喜欢那种一言九鼎众星捧月的感觉？

但现在，我不这样想了，因为不想当领导的年轻人，似乎越来越多了。

1、现如今的提拔晋升，性价比不高。

前阵子一位读者就告诉我，他拒绝了领导找他谈话，想把他往部门负责人的位子上拱一拱的想法。

为什么？

因为满打满算每月多个五六千元，可升上去之后，责任大了，作为业务部门，业绩压力直接压在部门负责人头上，

可现如今的市场懂的都懂，指标一年比一年高，增量却一年比一年难搞，公司只会下任务，申请点资源、政策却千难万难。

就像打仗没有武器，全靠赤身肉搏，难度可想而知。

更麻烦的是还有各种事后追责，拿着现在的规矩去套以前的事，工作起来战战兢兢，如履薄冰，生怕将来一个不小心就被倒CHA XX年。

业务部门如此，不背指标的职能部门同样如此。

升职之后，责任重了、加班多了，特别是办公室主任等核心岗位，几乎24小时待命，完全没有自己的私人时间。

不往上走，只需要管好自己那一摊子事儿，活儿干完了可以摸鱼、下班后可以做自己喜欢的事；

而一旦升职，不仅各种会议、文件、加班更多了，还常常像个救火队员，七个瓶子六个盖，不是这边出问题就是那边出状况，手忙脚乱，应接不暇。

这种情况，年轻人早就算过了：

看上去工资是涨了点儿， 可一算工作责任和时长，时薪可能还不如以前。

这样的提拔，不提也罢。

2、年轻人的价值观，更加多元化了。

“老”一辈的职场人，拼命往上爬，是为了什么？

为了更好的生活，也为了出人头地、扬眉吐气。

他们习惯于用世俗的Q力，来定义自己的成功，很多人，一辈子都依附于平台，

一生都在追逐更高的头衔、更大的圈子、更多的话语权。

而现在的年轻人，就不一样了。

一方面他们成长的环境更加松弛。

即便家境不富裕，作为95后、00后，衣食无忧一般是没有问题的。所以也就没有那种需要靠升职加薪来逆天改命的紧迫感。

对于一些年轻人来说，升个一级半级加上去的那点工资，对于生活也没有什么质的提升，

反而要把自己拿来休息、娱乐、做副业、自我提升的时间搭进去，怎么算都不是一笔划算的买卖。

另一方面，他们更加关注内在和自我的感受。

“老”一辈追求提拔晋升，可能多多少少是为了别人的目光：

为了让人高看一眼，为了“今天你对我爱理不理，明天我让你高攀不起”。

而现在的年轻人，根本无所谓别人看不看得起，他们的平等意识更强，不认为当了领导就高人一等，也不在乎别人怎么看待自己。

至于“出人头地”、“光宗耀祖”，对于他们来说更是一些老土的词汇。

他们早早就明白了，生命是用来体验的，人不是活在别人眼里的，

工作只是人生价值体现的一部分，身体健康、灵魂自由、家人陪伴，都比升职加薪重要一百倍。

3、对于年轻人来说，人生不只有往上爬一条路，自我成长才是人生的主旋律。

如果说以前的职场是“过窄桥”，千军万马都往升职加薪这一条路上挤，那么现在的年轻人，选择就更多了。

对于国央企人来说，以前大部分人一辈子在一个单位，所以在这个系统内深耕、向上走，也就成了唯一的选择。

但现在，国央企也越来越市场化，对于年轻人来说，能一辈子干到退休的工作越来越少，所以市场化、可以横向迁移的能力，才是他们最看重的。

毕竟位子是公司给的，离开平台，可能一文不值；而能力才是长在自己身上、可以随时带走的。

所以现如今的年轻人副业意识空前高涨，我身边的小朋友就有很多人利用自己的爱好、特长偷偷搞副业。

对于他们来说，副业不仅仅是为了搞点钱，更重要是积攒技能、经验、人脉，成为自己除了工作之外的第二个支点，也成为有一天奔向自由的底气。

说到底，现在的年轻人，不是不上进了，也不是不想升职加薪了。

只是他们权衡过后，发现升职加薪性价比已经不高了，而人生的价值，还可以有更多的方式来实现：

爱好、自由、家庭、副业...

他们比60、70、80后们更早地看清了：

人是为自己而活的，不是活给别人看的。

某种意义上，他们比60、70、80后，活得更清醒。