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【南美侨报网编译张青8月25日报道】巴西财政部部长达里奥·杜里甘（Dario Durigan）于24日表示，2027年最低工资预计将从目前的1621雷亚尔上调至1741雷亚尔，增加120雷亚尔，涨幅约7.4%。这一数值将被纳入2027年《年度预算提案》（PLOA），并于本月31日前提交国会审议。

巴西国家通讯社报道，此次提出的上涨目标较联邦政府今年4月发布的《2027年预算指导法》（LDO）草案中提出的1717雷亚尔高出24雷亚尔。杜里甘表示，按照现行法律，此次调整也将影响与最低工资挂钩的社会保障和社会福利待遇。

1741雷亚尔仍为预测值，最终金额将在2026年12月确定，届时将公布截至11月的全国消费者价格指数（INPC）。该指数主要衡量月收入不超过8倍最低工资家庭的通胀水平。如果实际通胀率与当前预测数据存在差异，2027年最低工资的最终金额也可能随之调整。

如果1741雷亚尔这一数字最终得到确认，新的最低工资标准将于2027年1月生效。鉴于这一标准的实际增幅需高于通胀率，届时领取最低工资的劳动者和社会福利领取者的实际收入有望出现增长。

此次调整也将给联邦政府财政带来更大压力。目前，巴西一般社会保障制度（RGPS）下约45%的福利与最低工资挂钩。最低工资上调将影响退休金、养老金、持续福利金（BPC）、失业保险金等多项政府支出。此外，个体微型企业家（MEIs）的社会保障缴费也将受到影响。

因此，最低工资上调幅度越高，政府用于支付相关福利的支出通常也越大。杜里甘表示，政府将在制定2027年预算时考虑这一因素，并控制其他强制性支出的增长。

最低工资上调还可能刺激消费，对低收入家庭的影响尤为明显。由于低收入群体通常会将更大比例的收入用于食品、住房等基本生活支出，因此收入增加后，新增部分可能更多地转化为消费需求。