打开网易新闻 查看精彩图片

篮球运营执行副总裁詹姆斯・琼斯：“八年诞生八支不同总冠军球队，足以证明卫冕的难度有多大。对于那些能够实现卫冕、或是连续多年闯入总决赛的球队，这恰恰是在向其他所有人证明，这支队伍实力有多么出众。我们从来都不想打造一个夺冠轻而易举的联赛体系。”

NBA 执行副总裁兼副总法律顾问丹・鲁布：“我们目前看到的趋势，正是当初预期想要达成的结果——球队薪资差距正在缩小。有意思的是，这个变化来自两方面因素：一方面就是我们所说的土豪线新规，头部高投入球队的开销有所收敛；另一方面，较少被提及的一点，联盟其余球队的投入意愿在提升，很多队伍的薪资投入高于旧体系下的水平。更均衡的竞争环境本身就会推动各队愿意投入。除此之外，这份劳资协议还落地了多项调整：提高球队最低工资标准、扩充签约与交易可用的薪资特例、放宽续约相关规则。

我们甚至下调了超过奢侈税线、但未触及第二土豪线球队的税率。一系列政策形成平衡：非顶级投入球队愿意加大投入，最终整体薪资差距缩小。正如琼斯所说，越来越多球队、球员、球迷每个赛季都能实实在在拥有冲击总冠军的可能性，这正是我们想要看到的局面。”

球星的流动之所以会产生影响，回到前面提到的赛程底层逻辑。詹姆斯确定新队伍之后，大量比赛的话题属性随之改变。举个例子，76人什么时候客场对阵湖人，也就是大家关注的詹姆斯对阵老东家的场次？这场比赛会直接规划76人的西部客场之旅，进而连锁影响全美直播排期，牵动整体赛程。

这类重磅球星的签约决策，确实会左右整体赛程规划。本次的难点就在于，我们要等待詹姆斯的结果，而这个信息直接决定赛程核心框架。当时我们同步推演多套预案，预判各种可能性。在赛程编排后期才迎来这类关键变动，确实会增加工作难度。”