针对大象新闻·大象财富等多家媒体发布的“星宇股份被曝批量劝退应届生”事件，8月25日晚间，江苏常州通报称，常州已启动用工合规情况全面核查。但看完这份夜间发出的通报，心中不由得又产生了一些问号。

第一个问号：是两组离职数据为何差别巨大？官方通报与当事学生说法相矛盾，却未给出相应解释。

通报称：招录的440名2026届应届生，仅107人协商解除劳动合同。但当事毕业生共同统计中，原本四百余人的入职群最终仅留存约120人，超七成新人被迫签字离场。

两种口径差额近两百人，中间流失的学生去向、处置方式完全没有说明：是企业单方调岗变相逼退，还是未纳入“协商解除”统计？官方核查本该厘清数字真相，通报却一笔带过，模糊的数据只会加重公众猜测。

第二个问号：是涉事企业为何全程沉默？所有责任与道歉全由人社部门代为转述。

这是一家正在冲刺H股上市的主板上市龙头车企，此前还大张旗鼓举办校招开班仪式，高调宣称储备研发技术人才。风波发酵多日，多家媒体轮番求证，始终未见公开回应，官网校招板块却悄然下架。人社通报里一句“企业深表歉意”，替代不了企业本该有的坦诚回应。大规模“毁约式劝退”，关乎企业契约精神，企业却躲在监管通报背后失语。

第三个问号最戳人心：为什么刚入职一个多月就批量劝退？通报中找不到答案。

舆论普遍认为这是一次“规模性带有胁迫性质的劝退”，通报将其定性为 “协商方法简单生硬、缺乏有效沟通”，仅认定“该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”，对舆论质疑的“是否存在违法解除劳动合同的用工违规问题”却避而不谈。

更让人寒心的是，这批7月入职的学生已被缴纳社保，签字离职后直接失去对“招考就业至关重要”的应届生资格。通报对此影响如何挽回没有直接回应，只抛出“人社一对一推荐就业”的相应举措。

常州人社部门主动介入核查、提供就业帮扶值得肯定。但一份让人疑窦丛生的通报，以及涉事企业至今对舆论沉默的态度，恐怕难以抚平数百名“被劝退”应届毕业生心中的委屈。

大象评论员︱朱耒刚

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