职场上，有这样一类人，无论是谁找他帮忙，都行，即使自己手里的任务还没结束，也先处理别人的“求助”；领导安排什么类型的工作都接了，哪怕是有的工作对自己来说有些难完成，但总是强制自己去学习再去做不可能完成的工作。
上下班都很准时，从不跟领导惹事，也不爱争抢，像是办公室的隐形人。可是这样的人往往先被公司裁了。
大概率就是他们忽略了一件事：职场不是家里，人再好，能力上不去，公司都不会留着你，难不成免费养着吗？
摸鱼可以，但别把摸鱼当主业
身在职场，每个职场人都知道，一段紧张的工作处理之后，都需要稍微放松点，让脑子的思绪清晰一点，也就是我们说的“摸鱼”。说实话，几乎每个人上班都摸鱼。
烧脑的策划没灵感了，刷个短视频休息下；
边开会边神游的点个外卖；
下午忙活半天去茶水间聊个八卦喝个咖啡。
这都是人性正常的反应，但摸鱼和躺平有本质的区别，千万别混为一谈。
认识的一位前同事，经常上班购物、刷短视频，领导安排的工作总能拖到最后一刻，才给一个糊弄的反馈。给的结果能用还好，可偏偏交上去的东西错别字连篇，基础的数据都理不清，被批评还不服气的说“就那点工资，还想要多好的结果”？
每天一副躺平的状态，可这样真的行吗？
当然不行， 躺平是自己选的，但工作的错误是给别人添麻烦。
人可以摸鱼，但工作要说得过去，可以偷懒，但个人能力必须顶得上；可以躺平，但不能让别人为你的躺平买单。
不爱说话、不合群，根本不是什么毛病
好多人总觉得，混职场就必须能说会道，最好能言善辩的才能混得好。
确实有这样的混得不错，但这不是必须条件。
认识一朋友，就经常逼着自己参加不想去的社交局，硬着头皮夸自己不认同的人，说那些让自己起鸡皮疙瘩的好听话。每天下班了，都觉得自己心被掏空了，一点不想说话。
回家就被吐槽：“怎么在外边能说，回家了就不能跟家人说说话”。
其实，哪里是不能说，是一天下来完全没了精力。
而看重自身能力，但性格内向的另一个朋友，日常社交局能躲就躲，团建活动也总是多听、多看别人参加。但他所在的团队，他是核心人物，只要有什么问题，组长和组员都要看他怎么处理，他总能找到稀奇古怪的解决办法，然后把事情解决。
即使和组里人有什么分歧，领导都会保护他说，他就是性格直，不善于社交，没事的，有什么问题我来给你们沟通。
领导主动帮他化解矛盾，为什么？ 因为他不可替代的能力。职场，从来不是比谁喊得响，谁有小团体，而是你有价值，一切为你让路，你没价值，即使不说话也错。
真正的“菜”，是不敢面对问题
与前边几种问题相比，心态上的“菜”，更可怕。遇到问题赶紧甩锅“这不是我的错，是他们没配合好”‘；
遇到一点困难第一反应就是拒绝“这我做不了，你找别人吧，太难了”；
有一点质疑就辩解“你听我说，不是这样的....是这样.....”。
一次两次的可能没什么，别人觉得这个东西对于你来说确实有困难，但如果经常反应的很“菜”，别人会从心底里瞧不起你，同事也不愿意和你搭档，领导更不会重用你，升职加薪自然没机会。
更不能“怂”，怂是把自己的路堵死
还有很多的职场人：
方案没通过，明明内心一大堆想法，却不争取，只在内心委屈；
功劳被抢了，从不向领导问个说法，自己默默消化；
有不公平的事，也安慰自己“多一事不如少一事”。
可却没想过，怂的本质，是放弃了自己的主动权。你不争取，没人帮你，你不说话，别人当你默认了，你不站出来，永远不会被看到。
职场最不相信的就是眼泪，只看实力、价值和勇气。
当然，不怂，也不是让你天天像炸毛了一样，逮着谁都抬杠，怼天怼地怼一切。而是，该争取争取，别退；该站起来就站，别躲；是你的利益，不让，你坚定的事情，别怂。
说到底，职场最终还是以创造的价值说话。公司买的是员工的能力，不是一个人多会讲话，但能言善辩是创造价值的工具。老板看你最终的产出，但笑脸是呈现产出的托底，同事更多的是从心底敬重你的专业能力，而不是一个人的讨好。
所以， 你可以摸鱼，可以偷懒，甚至可以偶尔躺平，也可以不爱说话，可以不合群，但真的不能菜，更不能怂。摸鱼是自由选择，但“菜”是原罪。
上班就要做到，该摸鱼摸鱼，该休息休息，创造能力范围的价值，不要真的“菜”到让别人替你干活，怂到连自己应得的都拿不到。
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