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很多人到了仲裁才发现——手机换了，聊天记录没了；微信清了，图片打不开了。
证据没了，官司就输了。
仲裁前，下面这3类证据赶紧存，别等到开庭才想起来。
第一类：微信聊天记录。
你与老板、同事交流以及工作群组的消息，这些都可作为证据，包含工资如何发放、工作如何安排、辞退等相关说法等内容。-1
怎么存？
不要只截图。截图容易被认为可以PS伪造。正确做法是——
录屏：从打开微信开始，到翻完所有相关聊天记录，全程录屏。录屏能证明聊天记录的真实性和连贯性。
保存完整对话：不要只截对自己有利的几句，要保存完整上下文。断章取义的截图，仲裁庭不认。
换手机时，记得把微信聊天记录也搬过去。要是记录丢失，就难再找寻回来。-1
第二类：图片和文件。
与工作相关的图片以及文件，及时在微信里收藏。文字消息若不删除则会一直留存，图片和文件则不同，它们会由于手机内存不足、系统需要更新等情况，出现失效无法打开。-1
打不开的东西，拿不到庭上当证据。微信收藏能够留存原始的内容。-1
具体操作：收到工资条、考勤表、工作安排等图片，长按——收藏。收到合同、制度等文件，下载到手机本地，再备份到云盘。
第三类：录音录像。
和领导、HR谈话，偷偷录音——能不能当证据？
能。 只要录音是你在场时录的、没有剪辑、内容清晰——仲裁庭认可。
但要注意：录音前不要说“我要录你了”之类的话，正常对话即可。录完后不要剪辑，剪辑过的录音不能作为证据。整理成文字稿提交，录音原件自己保留，仲裁庭需要时再提供。
一个提醒： 日常工作中养成“留痕”习惯。工资怎么发的、工作怎么安排的、辞退怎么说的——全留在微信里、邮件里。-1
平时不留心，手上没有任何凭据，想要维护自身权益就会很困难。-1
你的微信聊天记录备份了吗？评论区聊聊你的存证经验
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