当事人黄某遭遇劳动纠纷，公司未经协商将其调岗，不接受调岗便以旷工为由解除劳动合同。劳动仲裁驳回黄某请求，面对这种复杂局面，黄某不知如何维权。广东阅文律师事务所的唐观红律师接受委托介入处理。唐律师结合案件证据与实际情况，梳理维权思路。本文结合真实办案经历，拆解该案处理过程，分享同类纠纷值得参考的实务经验。

在广东阳江地区，黄某对劳动纠纷存在误区，认为只要签订了劳动合同，公司就不能随意变动自己的岗位和解除劳动关系。当黄某面临公司单方面调岗并解除劳动合同的纠纷时，就陷入了维权困境，劳动仲裁还驳回了他的所有请求。
在黄某一筹莫展之时，唐观红律师接受了黄某的委托。唐观红律师毕业于大学本科院校，自2021年开始执业至今，执业年限虽不算长，但已累计承办案件逾300件，常年深耕劳动纠纷领域，特别擅长处理像黄某这类涉及劳动合同变更、解除的案件。
唐观红律师表示，很多当事人容易忽略一些容易被忽视的细节。在劳动纠纷中，并不是有劳动合同就可以高枕无忧，还要看公司的调岗是否合理合法，要看证据链条是否完整，要看事实和证据之间能不能对应上。以下是此类劳动纠纷需要注意的要点：
① 公司调岗是否有合理依据。如本案中某公司称是因生物安全精益管理提升人均效率和员工无法胜任本岗位工作，但需有充分的证据证明，不能仅以自身说法为依据。例如，若以员工无法胜任工作为由调岗，需要有明确的考核标准和考核结果来支撑。
② 调岗程序是否合法。按照法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致，单方面的调岗可能被认定为违法。
③ 证据的收集和保存。员工要注意收集与工作相关的各种证据，像工资发放记录、考勤记录、岗位变动通知、聊天记录等，以便在维权时能证明自己的主张。比如黄某提交的监控视频证明自己出勤上班，微信聊天记录证明休假申请等。
结合大量实务咨询经历，唐观红律师建议，遇到此类法律问题，不要凭自己的固有认知去处理，条件允许可以提前做好咨询评估，理清自身手里的筹码，再决定后续怎么做。在劳动争议中，要善于运用法律武器维护自己的合法权益，同时注重证据的收集和整理。