裁诉联动聚合力多元解纷护民生——保靖法院联合人社局召开劳动争议裁诉衔接工作交流会|保靖法院|劳动争议|法律|裁审

为健全劳动人事争议多元化解机制，打通仲裁与诉讼衔接堵点，统一法律适用尺度，兼顾保障劳动者合法权益与企业健康发展，8月24日，保靖县人民法院联合县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院召开劳动争议仲裁与诉讼衔接工作专题交流会。

会上，法院与仲裁机构分别通报了近期劳动争议案件受理、调解撤诉、服判息诉及裁审尺度差异等关键工作数据，共同研判当前劳动争议呈现的新特点。随着新业态用工模式快速发展，确认劳动关系、经济补偿金、未休年休假工资、工伤保险待遇及群体性劳资纠纷等类型案件呈多发态势，部分案件存在事实认定标准不一、法律适用理解分歧、程序衔接不够顺畅、前端化解效能有待提升等问题。

参会人员围绕裁诉衔接中的重点难点展开务实研讨，针对裁审尺度分歧点交换办案思路，共享典型案例裁判观点，就证据采信标准、仲裁保全、裁决执行、诉前委派调解、仲裁调解司法确认及类案预警等实务问题充分交流，对常见争议法律适用初步形成共识，着力破解“同案不同裁、同案不同判”问题。

会议明确了下阶段的重点工作。一是健全常态化裁审会商机制。建立法官与仲裁员双向联络通道，落实定期联席会议制度，对重大疑难、群体性劳动争议案件实现提前互通、联合研判，及时协调解决法律适用和裁判尺度统一等共性问题。二是深化前端多元化解。强化“仲裁前置+诉调对接”全链条解纷模式，加大仲裁调解协议司法确认力度，减少程序空转，降低群众维权成本，推动更多劳动争议化解在仲裁阶段、化解在诉讼之前。同时聚焦新就业形态劳动者、农民工等重点群体建立风险预警机制，主动排查用工风险，尽可能将矛盾化解在萌芽状态。三是统一裁判尺度。建立劳动争议类案共享库，定期联合发布典型案例，统一事实认定与法律适用标准，为辖区劳动争议处理提供清晰的裁判指引，提升案件办理公信力。

下一步，保靖法院将持续加强与仲裁部门的协同协作，做实劳动争议多元解纷，高效化解劳资矛盾，为辖区构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供有力司法保障。