谁能想到，一直给印度移民摇旗呐喊几十年的老印裔投资人，会突然跳出来爆自己同胞的大瓜。这位在硅谷混了大半辈子，既是哈佛卡内基梅隆的双料研究员，还靠鼓吹移民红利赚得盆满钵满的大佬，直接捅破了窗户纸。四分之一拿H-1B签证去美国的印度技术人才，简历学历全是造假的。这话从他这个既得利益者嘴里说出来，比美国反移民政客骂一百句都有杀伤力。
说到造假，这还真不是几个人心黑搞出来的偶发事件，是印度攒了三十年的一整套成熟产业链，行内叫“猎身”。早二十年就有人类学家去印度南部安得拉邦蹲点调研，把这套玩法拆得明明白白。当地农民赚了杂交水稻的余钱，不盖厕所不修公路，全砸在孩子的IT培训上，就为了送孩子去美国当程序员。整个家族甚至整个种姓凑钱投资，一个年轻人的简历，根本就是全家改变命运的招股说明书。
印度年轻人想靠正规路数改命有多难，摆出来数据就懂了。阿齐姆·普莱姆基大学的就业报告显示，15到25岁的印度毕业生失业率接近40%，这个数字四十年一直徘徊在35%到40%之间，几乎没变过。六千万二十到二十九岁的毕业生里，有一千万找不到工作，不到7%能在毕业一年内拿到稳定薪资。
种姓制度直接堵死了底层的上升通道，印度公立学校资源匮乏得像扫盲班，优质私立收费贵到离谱，顶尖大学的名额少得可怜。底层孩子想靠正经读书改变命运，难度比中彩票还高。造假也就成了很多人没得选的“理性选择”。去年喀拉拉邦警方端掉一个假学位证窝点，当场搜出超十万份伪造文凭，本科硕士明码标价，学历造假在印度早就不是灰色产业，是公开的普遍现象。
美国这边这些年H-1B政策收紧，申请费从几千美元暴涨到十万美元，合法渠道越变越窄，越来越贵，反而催生出更强的造假动力。对一个印度底层家庭来说，H-1B根本不是普通的工作签证，是整个家族几代人唯一的阶层跃迁门票。门票越窄，大家越挤破头往里钻，包装一下混进去，总比彻底没机会强。
印度IT业这么多年看着发展不错，本质上都是靠“人力套利”，没多少真正的自主创新。印度前五大IT公司把超过八成的净利润拿去分红，研发投入占营收常年不到1%，对比微软百分之十二到十三的研发占比，差距一目了然。外包模式本来就不需要投研发，客户让做什么就做什么，没人会把核心技术交给外包商。AI浪潮来了之后，基础编码都能被大模型替代，靠“卖人”吃饭的模式，天花板已经看得见了。
这也能解释大家一直纳闷的那个问题，为什么硅谷现在好多大厂CEO都是印度裔，谷歌微软IBM全是印度人掌舵，却没出几个世界级的原创技术和产品。这套模式练出来的人，最擅长的是执行力、沟通力、向上管理的能力，是把客户和老板伺候舒服的能力，不是从零到一死磕创新的能力。CEO刚好需要前者，而底层创新需要的沉下心坐冷板凳、跟权威较真的特质，在印度的文化环境里本来就不受鼓励。
那位爆猛料的印裔投资人说的20%到25%的造假者，和满硅谷的印度裔CEO，其实是同一套系统产出的两个结果。这套系统批量生产会包装、会沟通、会往上爬的人，至于里面有多少真东西，反而从来没人在乎。
这位大佬自己就是H-1B的受益者，当年拿绿卡只等了18个月，他跳出自曝不是无端搞事，是真的看出来这套系统已经烂到修不好了。现在H-1B排期要七十年，把人牢牢绑在雇主身上动不了，中介批量造假成风，AI又刨了外包模式的根。他呼吁废掉H-1B换成创业签证，本质就是看清了，这个系统早就从吸引全球人才的通道，退化成了套利工具和造假温床。
之前谷歌有个新入职的白人工程师，在职场社区发帖子吐槽了一段非常离谱的经历。他满怀憧憬加入谷歌核心团队，结果16人的小组里，除了他和主管，剩下14个同事全是印度裔。老员工当着他的面全程说母语，故意把他隔绝在所有工作沟通之外。更让他崩溃的是，这群拿高薪的老员工，对核心业务一窍不通，连基础工作都要他这个新人手把手教，甩锅抢功倒是玩得炉火纯青。
这位工程师忍了五周就果断辞职，帖子发出来之后，不少硅谷网友都在感慨，现在美国大厂越来越不行，真不是没原因的。印度裔造假混进来，加上印度裔高管只重用自己人，慢慢就形成了劣币驱逐良币的恶性循环，硅谷现在的创新力远不如前，和这个脱不了干系。
任何人才筛选系统，只要存在巨大的利益差，就一定会有人钻空子，这不是单纯的道德问题，是最基本的经济学逻辑。这位印裔投资人自曝家丑，本质是提前嗅到了风向变化，只会做PPT吹牛皮的“架构师”比真刀真枪写代码的实干家吃香，这种不正常的情况，估计也维持不了多久了。玩假学历假履历这套，能吃一时的红利，等引发了整个市场对印度裔的排斥，印度真正有能力的技术人才，才要付出更惨重的代价。
参考资料：项飙 《全球猎身》
热门跟贴