很多网友留言爆料“裁员不赔钱”、“压Z员工”、“旺旺工资低”，但没有给出具体事例，缺少直观感受。
我在中国裁判文书网上看到一份旺旺的法院判决书，真是开眼了，N处违反劳动合同法。
2018年7月6日，42岁的女工李姐入职北京大旺食品有限公司丰台分公司（下称“大旺”）。李姐家住山东省梁山县，北漂打工。
❶大旺是旺旺集团的子公司，是个生产工厂，由蔡衍明家族控制，股权穿透关系：
北京大旺食品有限公司←100%持股←旺旺控股有限公司（新加坡，Want Want Holdings Ltd.，WWHL）←中国旺旺控股有限公司（开曼群岛，港股00151.HK，上市主体）←通过离岸信托/控股公司←蔡衍明家族（实控人）
❷ 2021年7月31日，李姐的三年劳动合同到期。2021年8月1日，第一次续签劳动合同，但期限只有一年，2022年7月31日到期。
❸ 2022年7月25日，合同到期前6天，大旺给李姐送达《合同解除通知函》：
“…您与大旺公司签订的劳动合同于2022年7月31日到期，现公司决定不与你续签劳动合同，劳动关系解除日期为2022年7月31日…”
这里有个知识点，《劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应该订立无固定期限合同”。如果用人单位不续签，应该支付劳动者2N赔偿金。
❹李姐按照《合同解除通知函》的要求去办理离职手续，但大旺拖着不给办。李姐正常上班到7月31日。
大旺的违法操作来了：⑴没有支付法定2N赔偿金；⑵没有支付2022年7月26日至2022年7月31日的工资1566元；⑶没有补齐2018年7月克扣的工资505.58元。
李姐的月核定薪资很低，只有2950元，仅仅比2022年北京最低工资标准（2320元）高630元。在我的河南农村老家，村里小饭馆端盘子工资就有3000元。大北京只给2950元，坐实了“旺旺工资低”。
人力密集型工厂有一个阴招：基础工资定得很低，对应五天8小时工作制。工人想挣更多的钱，就得“自愿”加班。计算社保、公积金、医保、加班费、裁员赔偿金时，以基础工资为基数进行计算，赖掉很多钱。
很多工人不懂劳动合劳法，只看重拿到手的钱，不太懂五险一金的计算方法，就容易被企业给忽悠了。
❺ 李姐在大旺的工龄4.5年，2N赔偿金不多，请不起律师。李姐的老公吴哥被迫上阵，担任媳妇的代理人，一裁两审，往返北京山东跑一年。
仲裁至少要跑4次，申请立案、拿受理通知书、交换证据、开庭。法院诉讼程序类似。合计至少要跑12次，路费要花挺多钱。
这正是企业的另一个阴招：法定赔偿金可以给，但不会痛快地给，必须打官司才能给。拖一两年，消耗劳动者的时间、律师费、精力。即使输了，企业也只是支付法定赔偿金，但这一招能吓退97%的打工人，赚麻了。
❻大旺的惊人操作又来了：⑷伪造证据。大旺向法庭提交考勤记录：李姐在最后6天未正常打卡，视为旷工。李姐神之一手，甩出水印相机打卡记录。大旺立刻傻眼了，无法作出合理解释。
我从电影学到的朴素法律知识：一旦确认企业作伪证，那么企业提供的所有证据都不可信，不必继续审理，直接支持劳动者的所有请求。
❼2023年6月28日，法院二审判决：大旺支付李姐赔偿金43803元,比2N赔偿金51072.48元（5674.72*9）少了7269元，判决书没写为啥少；最后6天的工资1566元；被克扣的工资505.58元。
李姐赢了，但是惨赢。估计大旺不会老实地按时付款，还得折腾强制执行。李姐和老公往北京跑一年，扣掉路费、住宿费，赔偿金估计剩不了多少。
总结一下知识点：
旺旺工资低，压Z员工，违法操作多
仲裁赢的机率很大，不请律师也能赢，别怕
注意保留考勤记录，拍照加时间水印，预防公司伪造证据
留个思考题：同志，旺仔牛奶、旺旺雪饼、旺旺大米饼，你还会买吗？
全文完。点下关注，你能看见真相。
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