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今天是2026年8月27日
星期四
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多处调整！江苏中小学新教材要来了
不知不觉间，暑假开始进入倒计时，同学们的暑假作业写完了吗？
根据江苏省教育厅通知要求，江苏中小学幼儿园于2026年7月1日放暑假，新学期报到时间为2026年8月31日，2026年9月1日正式上课。
今年9月新学期开学，义务教育阶段的小学、初中所有年级将全面启用依2022年版课程标准修订的新教材，标志着历时四年的教材改革进入全面落地阶段。
新教材究竟“新”在何处？教师教学和学生学习将面临哪些新挑战？
历时4年，新教材实现全覆盖
2022年，教育部发布义务教育课程方案和课程标准（2022年版），为新教材编写提供了依据。改革分步推进：2024年秋季，新教材在小学一年级和初中七年级率先启用；2025年秋季，扩展至小学二、三年级和初中八年级；今年秋季学期，覆盖小学、初中所有年级。
新学期开学后，小学四、五、六年级的道德与法治、语文、数学、音乐、美术、科学科目，以及五、六年级的英语科目将首次使用新教材；初中九年级的语文、数学、英语、历史、政治等科目也同步更换新教材。
目前，江苏全省教材日均印发量超过10万件，正有序配发至各中小学校，保障中小学开学前全部配送到位，南京凤凰国际书城教材专柜的新教材也已密集上新。
新教材“新”在哪儿：从“学会”到“会学”
新教材有哪些变化？采访中，各学科教师普遍认为，此次新教材改版的核心变化，是从侧重知识学习转向培养核心素养和真实问题解决的能力，从“学会”转向“会学”。
南京市致远初级中学高级教师何君青是北师大版初中数学新教材编写组核心作者。他认为，初中数学新教材结构化特征显著，体现出数学的本质特征，并在问题设计上持续引发学生思考，旨在实现“转识为智”的理念。
“从内容设计看，新教材更关注学生未来发展，以九年级教材中‘一元二次方程韦达定理’为例，旧教材侧重呈现证明过程，新教材则突出探索发现的过程，让数学结论的获得‘有道理’，并强调知识与经验之间的联结。在章节编排上，九年级‘圆’的内容将原本分散的‘点与圆’‘线与圆’整合为一个整体，符合数学对象研究的规律，一般都是先研究对象本身，再研究相互关系。此外，新教材增加了大量原创素材，强化综合实践，提升学生运用数学解决生活实际问题的能力。”何君青介绍。
初中历史教材变化也不少。雨花台区历史教研员王伟指出，新教材按时间轴进行通史编排，帮助学生构建清晰的时空脉络。
例如，八年级下册每个单元前都增设时间轴，引导学生先定位时空、再学习史实。内容方面，七年级上册中国古代史新增仰韶文化、龙山文化、良渚文化等内容，强化中华文明探源；九年级上册世界史第一课增加人类文明起源内容；中国近现代史加强抗战史内容；世界史新增非洲和美洲古代文明，打破以往以欧美为中心的叙述框架，展现世界文明的多样性。整体思路是从“学习知识”转向“学会思考”。
小学各学科新教材同样有不少变化。南京市中山小学教导处副主任、语文教师陈晓香介绍，新版教材在保持总体容量稳定的基础上，对单元设置、课文篇目等进行了精准优化。
比如，六年级上册将原第七单元整体平移至五年级下册，新版第七单元全新确立“探索发现”人文主题，选入《两小儿辩日》《曹冲称象》《表里的生物》和《他们那时候多有趣啊》，引导学生像科学家一样好奇、追问。选文方面，六年级上册将《花之歌》调整为阅读链接，《灯光》移至习作专项单元，删去《夏天里的成长》，课文总量减少两篇，为深度学习腾出空间。六年级下册则将外国文学名著单元中的《鲁滨逊漂流记（节选）》和《汤姆·索亚历险记（节选）》替换为《万卡》和《小抄写员》；第六单元新增《中国有能力解决好吃饭问题》和《绚丽的彩虹》，完整诠释新时代科学家精神。
教材的落地，也要求学生转变学习方法
专家指出，预习的目标不再是提前记住知识点，而是带着结构化的问题接触文本，在发现疑问中培养证据意识和探究能力。家长和学生也应打破“刷题即学好”的认知误区，重视知识在现实生活中的应用价值，实现从“解题”到“解决问题”的跨越。
暑假余额已不足
提醒同学们
利用好剩余的这段假期时光
做好收心工作
以饱满的状态
迎接新学期的到来
注意！提前发工资！
国庆长假要来了
月工资支付日
在1日至7日的小伙伴注意
你的工资可以提前发
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5日前发工资
这就意味着国庆假期有不少单位
9月底就会提前发放工资
江苏相关规定
问：遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？
如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。
《江苏省工资支付条例》第十四条：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。
问：工资能延迟或者晚发吗？
《江苏省工资支付条例》第十三条：用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：
（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；
（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；
（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；
（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资。
另外，9月、10月的工资计算中，小伙伴们一定要加上两笔钱！
假期加班费
01
加班费怎么算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
02
加班费不得以实物或过节费冲抵
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
03
假期过节费
福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发放过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
（1）过节费是强制发放的吗？
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
（2）过节费需要扣个税吗？
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
来源:央视新闻 人民网江苏
融媒体编辑:何伟舟
责任编辑:丁文
审核:王礼富
复审:王金波
终审:贾战军
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