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*此图由AI生成

作者| 史大郎&猫哥

来源| 是史大郎&大猫财经Pro

最近，440个应届生被强制2选1，这事闹得很大，车灯女王给了这些应届生第一顿社会毒打，但公司还觉得有点委屈。

咋回事？

2025年秋招，XYGF招了440个应届生，其中不少硕士，研发为主，7月这些人刚上班，公司就递交了招股书，要去香港上市，招股书重点说，人才储备是公司很大的优势。

但仅过了10天，公司就给他们抛出了2选1方案：

要么主动离职，要么去打螺丝，薪资也改成普通岗。

接受调岗意味着，月薪从1.3万直接降到6000多，对很多硕士来说，这是薪资和人格的双重打击。

公司为啥这么强硬？看看就业率就知道了。但他们这么干，完全是让这些应届生为管理层的错误买单。

整个2025年，XYGF都在裁员，裁掉了将近28%的员工，一边大裁员、一边大招聘，这不是左右互搏吗？

也许通过这种操作，公司可以实现换血，但现在看，他们对研发岗数量的预测，完全不准。

公司的操作很果断或者说很冷血，这事就闹大了。

对他们最大的不满，是因为公司账上还趴着20多亿现金，完全养得起这些人，那他们为啥一天都不想多等呢？

这就跟老板的性格和现在的压力有关系了。

XYGF是做汽车车灯的，天眼查显示，它2000年完成公司化架构，创始人周老板本来学医，32岁时转行做车灯，很成功，现在主流的国产车，包括BBA，都是她的客户，周老板被称为“车灯女王”，身价最高时300多亿，也曾是常州首富。

那为啥会错判形势呢？

过去两年，XYGF的收入和净利增长了50%，乍看很好，但细看，趋势不妙。

2024年收入增速30%，2025年只剩15%，今年Q1，只剩10.8%，也就是说，高速扩张的红利期基本结束。

下降这么快，是因为汽车业实在太卷。

比如很多汽车公司每年强制要求供应商降价，不降价就砍单，周老板本来想通过做高端智能车灯来优化报表，但汽车厂更狠，两年时间，智能车灯均价从每件4141 元压到 1625 元，跌了60%，而且未来还得降，另一边，上游的光学芯片、元器件不降价，星宇夹在中间，财务数据越来越难看，股价一路下滑。

眼下，更大压力来自于资本市场，马上港股上市，怎么让报表更好看？

最直接的就是砍成本，于是这些应届生，就成了牺牲品。

可能遇上别的老板会先养几年，毕竟账上也不差钱，但周老板的一大特点就是谨慎，不该花的钱一分不花，跨界的事基本不干，账上趴着20亿现金才安心，这也是很多女企业家的共性，从公司角度看，2选1的具体操作问题很大，但大方向也没错。

问题是，成本砍下来了，但也被喷惨了，以后大家都有戒心，这个账该怎么算？