作为灵活就业者，实际上根据相关的统计数据表明，全社会灵活就业的人口总数已经接近于3亿人之多。这是一个什么概念呢？也就相当于在劳动力人口当中，有接近40%是属于灵活就业者，当然灵活就业者有其独特的优势，比如说时间是比较自由的，作为用工单位来讲，在招工的过程中实际上也是比较自由的，那么这些方式都不会受到全日制用工的约束，更不需要为灵活就业者去缴纳高额的社保。
当然作为灵活就业者本身来讲，自己需要完成相应的社保缴纳，这一点是毫无疑问的，因为只有完成相应的社保缴纳，才能够保障自己今后的退休。养老生活，比如说你正常参加一份职工养老保险。将来才能够享受到一份职工养老金的待遇，比如说你参加一份职工医疗保险，将来才能够享受到职工医保的退休待遇，但是有很多灵活就业者，其实他们并没有参加职工医保，而仅仅只参加的居民医保原因很简单，居民医保的缴费水平是更低的。
今后将打破壁垒，让更多的人愿意参加职工医保
根据相关统计数据表明，灵活就业人口总数当中参加职工医保的人群，不足7,000万人，这是一个什么概念呢？如果说我们按照3亿人的比例来看待这件事情，那么很显然，参保的比例不到25%，也就是不到1/4的人群才去选择参加职工医保，当然这里面有多种多样的原因，比如说灵活就业者为什么不愿意参加职工医保，一方面确实跟自己的户籍跟自己的缴费水平是有直接的关系，因为如果说不在户籍地参保，那么是无法直接去参加这个职工医保的，在过去今后则打破了参保户籍地的限制。
而这个缴费水平比较高也是有目共睹的，因为如果说灵活就业者参加职工医保，相当于是居民医保的10倍。一般情况下我们居民医保大家都知道，按照400元左右就能够完成全年的交费，但是职工医保即便自己选择低。标准的这样的一个缴费标准，那么每年可能都需要在4000元以上。很显然，作为灵活就业者，本身它没有固定的工作单位，又没有固定的经济收入来源，可想而知，每一年承担高额的医保。缴费对于他们来说，确实是有很大的经济压力。
灵活就业者参加职工医保，也能够享受社保补贴
有很多灵活就业者，在选择参加社保的过程中。仅仅只参加职工养老保险，因为他们都知道职工养老保险，是可以享受到社保的补贴待遇。但是却没有参加职工医保，实际上这个职工医保也能够享受到医保的补贴。我们如果说养老保险和医疗保险同步来参保，比如说你一年养老保险缴完费用以后，包括这个医疗保险缴完费用以后。总计的这个费用总额大概可能会超过2万元以上，但是这2万元的全额缴费，都能够正常的去申请社保的补贴。
而且选择参加职工医保，还有好处是将来是可以办理医保的退休待遇，也就是说你的累计缴费年限达到25年左右，或者说30年左右的时候。是能够直接去享受到医保的退休待遇，这样的话就能够终身享受到医保的报销待遇，并且职工医保的报销比例相对于居民医保的报销比例，也会更高一些。这对于自身来说是有一定的好处，所以说灵活就业者鼓励参加职工保险，其实原因也就是在这里。
综上所述
作为灵活就业者，实际上这是一个好消息，因为毕竟鼓励灵活就业者参加职工保险。这里面既包括了职工养老保险，又包括了职工医疗保险，尤其是职工医疗保险，整体的参保比例相对还是比较低的。那么在这样的背景下，鼓励灵活就业者参加职工保险，一方面户籍的这样的一个障碍在拆除，确实是可以在非户籍地去参加职工保险。另外一方面社保缴费的担子也在分担，也就是说你能够享受到相应的社保补贴，所以说极大的能够推动灵活就业者去参加职工医保。
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