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来源：深蓝财经
8月27日，常州星宇车灯股份有限公司发布道歉信。
该公司称，由于公司原因致使107人离开了星宇，“复盘整个过程，公司管理层在决策上有失误，管理上有疏漏；在具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此，我们深感愧疚、深刻自省，向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意！”
道歉信中称，为了弥补过失，公司将向107位同学落实以下措施：
一、即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。
二、积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。
三、如3个月内（11月底前）未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。
与此同时，我司将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。
近日，关于星宇股份解约应届毕业生的消息在网络上迅速发酵，引发了社会各界的广泛关注。
据媒体此前报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生。今年7月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。
入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR以“行业市场环境不佳”为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。
多名当事学生提供的录音显示，HR在劝退过程中还暗示：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”最终，大约70%（近300人）的应届生选择签字离职。
“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？”被裁掉的应届生梨子表示，这样的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布了通报。
通报称，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。
与裁员形成鲜明对比的是，星宇股份的微信公众号上是一片温馨氛围。星宇股份将员工称为“家人”。2026年5月，星宇股份还带着超7200余名员工春游。5月8日，星宇股份举办提拉米苏品鉴会。4月26日，职工家属开放日活动上，有员工家属为星宇股份董事长周晓萍献上鲜花，感谢星宇股份在自己住院期间给予的关怀。
星宇股份还将员工的孩子称为“星二代”。在2026年暑假，公司举办职工子女托管班，带着“星二代”走进合作伙伴理想汽车智能制造基地，也走进星宇智能产业园五工厂等。
就在今年1月，“2025中国年度最佳雇主长三角颁奖盛典”在上海闵行区举行。星宇股份在众多参评企业中脱颖而出，荣获“2025年度常州最佳雇主10强”。
在获奖宣传中，星宇股份表示其秉持有温度、有爱的家文化，始终重视并用心培育每一位星宇人，与评选维度深度契合；更以“爱、感恩、责任”的精神底色凝聚人心，实现员工与企业的共生共长，稳步成为人才强吸引力的标杆企业。
此外，这场解约风波也正值星宇股份推进H股上市的关键节点。8月14日，星宇股份公告称，收到证监会出具的《境外发行上市备案通知书》，获准发行不超过4480万股H股。
《每日经济新闻》记者于8月26日向星宇股份发出采访函，问及相关解约的原因以及此事是否会对公司的H股发行产生负面影响，但截至发稿未获得对方回应。
星宇股份掌舵者周晓萍在资本市场有一个别称——“车灯女王”。公开消息显示，周晓萍最初是江苏武进卫生学校的老师，1993年，32岁的她察觉到汽车产业很有潜力，决定辞职下海。她和父亲一起凑了36万元，成立了星宇车灯厂。
随着公司发展，周晓萍的身价也水涨船高。2020年，周晓萍以160亿元进入胡润全球白手起家女富豪榜第31位；2021年，她以305亿元位列胡润女企业家榜第21位。彼时，周晓萍成为江苏常州女首富。据2025年10月30日发布的《胡润女企业家榜》，周晓萍个人财富已缩水至200亿元。
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