失业金明明是社保局发的，为什么公司却不愿意让离职的员工领到失业金？想要领到失业金，必须是非本人意愿中断就业的情况下才能领取，但这一点卡住了很多人。因为公司在给你办理离职的时候，会想尽各种办法让你把离职原因写成个人原因。

公司这么做的主要原因有几个。

第一，如果太多人因为公司的原因离职，对外看起来就是公司管理有问题。

第二，社保部门每年会给企业发稳岗补贴，标准是中小微企业按不超过上年度失业保险缴费的60%返还，大型企业按不超过30%返还。企业参保人数多、交的保费多，拿的补贴就越多。

如果这家公司有很多员工离职都领取了失业金，社保就会认定这个企业不稳定，扣减甚至取消补贴资格。很多公司为了防止这种情况，就让员工领不到失业金，这样就能保住稳岗补贴。

还有一个很关键的原因：如果把离职原因写成公司方面，公司就会担心员工凭这一点申请劳动仲裁索要赔偿金。所以，公司宁可让员工领不到失业金，也要避免留下主动开除的证据，降低风险。

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