2026 年 8 月 26 日，《新浪科技》发布《突传裁员 30%、降薪过万、校招劝退？中国电信、天翼云员工亲述「断崖式」收缩》一文。
有前员工透露，“确实有裁员，校招生也不会幸免，福利取消，降薪一万。”
对此，《BUG》栏目询问天翼云总部的在职员工刘莉（化名），在她的描述中，近期确实有裁员的体感，但是社交媒体上流传的版本过于“夸张。”“除了被优化的，还有一部分是自己走的。”刘莉表示，“算上其他区域，整体上被裁的、离职的加起来，大概有 30% 吧。”
对于应届生的问题，刘莉则坦言，天翼云给应届生的保护确实有限，“今年被劝退的应届生还挺多的，很多都是没有原因，直接给赔偿（走人）。”
此外，刘莉本人就是毕业后直接来到天翼云工作，在她的体感中，公司对于应届生并没有什么特殊保护，绩效更是堪称严苛。“应届生和社招进来的没什么不同，后面如果想调岗或晋升，需要干满两年，其间不能有 C 绩效，每年也确实有网传的 5 次绩效打分。”
这一番话也在其他员工处得到了验证，有人表示，应届生 3 年后如果不在“优才”或者“超级优才”的范围内，基本上都不会续签。
但是，有关网络上“全员降薪一万”的传言，刘莉则表示这并不可信。“并不是月薪问题，只是相对于年收入来说，少了一些福利而已，网络上说得太夸张了。”
与此同时，有人表示，以前的钱要比现在多很多，有些补贴不在谈薪时定的总包里，“比如两三年前还会发第二笔年度奖金，现在都没了，高温补贴也砍了一部分”“福利工资化、工资绩效化”。
天翼云 2021 年收入 279 亿元、2022 年 579 亿元、2023 年 972 亿元、2024 年 1139 亿元、2025 年 1207 亿元；2026 年上半年收入为 618 亿元，同比增长 7.8%。
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