劳务碰瓷通俗来讲，就是少数人员依托劳务合作、临时用工的合作关系，故意制造纠纷，或者抓住用工环节里的疏漏，以举报、投诉、闹事等方式施压，向企业或者个人索要高额的钱款，这类行为一旦越过法律红线，就有可能触及敲诈勒索罪。辽宁专业刑事辩护律师刘艳敏主任曾受理过东方斯拉卡寻衅滋事案，检查院量刑建议两年八个月，经过辩护法院下调刑期，最终判处有期徒刑两年三个月。所以刘律师提醒大家，它和正常的劳动维权有着本质区别，正常维权是为拿回自己应得的报酬，劳务碰瓷的核心目的是借用工漏洞牟取不当利益。一、常见发生场景劳务碰瓷多发生在临时用工场景里，短期招工、工地务工、兼职劳务、个体商户雇佣人员这些情形更容易碰到。部分用工方没有完善的用工手续，口头约定劳务报酬，没有留存沟通记录，人员到岗离岗也缺少书面确认。个别人员会看准这类管理上的短板，主动制造矛盾，抓住用工方害怕被投诉、担心影响经营的心理，借机索要钱财。还有部分情况出现在劳务结算环节，双方对报酬金额本就存在分歧，少数人会把分歧放大，用各类施压手段谋求超额补偿。二、劳务碰瓷的主要常见类型劳务碰瓷大致可以分为几种类型。第一种是虚构受伤情形，在劳务作业过程中，谎称自己因工作受伤，不管伤情轻重，甚至本身旧伤，以此索要高额赔偿。第二种是刻意制造用工瑕疵，故意不配合签订相关协议，后续以未签合同、待遇不符为由，索要不合理的补偿款项。第三种是夸大损失，劳务结束之后，抓住一点小问题，漫天要价，不接受正常协商，用投诉举报、扰乱经营秩序等方式要挟对方给钱。第四种是团伙式操作，多人分工配合，轮番交涉施压，给用工方制造心理压力，迫使对方付款。三、遭遇劳务碰瓷的合法维权方式遇到劳务碰瓷，用工方不要迫于压力直接给钱，盲目妥协容易助长对方的诉求。首先要保存全部相关证据，如果对方提起劳动相关投诉，按照主管部门流程配合处理，通过正规渠道维权。要是对方使用威胁、滋扰、散布负面信息等方式强行索要钱财，已经有敲诈勒索的嫌疑，可以选择报警处理。同时也可以和对方进行协商，但协商过程注意留存记录，协商的赔偿金额尽量贴合实际产生的损失，不要随意答应不合理的要求。四、规避劳务碰瓷的实用法律建议在这里刘律师也给到大家几点参考建议。雇佣劳务人员时，尽量把报酬、工作内容、权责做书面约定，减少口头约定带来的隐患。劳务报酬结算尽量走转账，备注清楚款项用途，保留完整凭证。面对纠纷优先走官方调解、投诉处理的途径，不要私下解决。遇到对方不断施压索要超额钱款，不要抱着花钱消灾的心态一味退让，及时借助公权力保护自身权益。也要分清维权和碰瓷的界限，真正的劳务纠纷应当通过合法途径解决，而以闹事要挟索取不当利益，自身也会承担相应刑事风险。“法律既保护劳动者合法权益，也不会纵容借纠纷谋取不义之财的行为，遇到矛盾理性处理，证据永远是维护自身权益的关键。”温馨提示：本文仅普法参考，不能当作个案处理依据。
劳务碰瓷通俗来讲，就是少数人员依托劳务合作、临时用工的合作关系，故意制造纠纷，或者抓住用工环节里的疏漏，以举报、投诉、闹事等方式施压，向企业或者个人索要高额的钱款，这类行为一旦越过法律红线，就有可能触及敲诈勒索罪。辽宁专业刑事辩护律师刘艳敏主任曾受理过东方斯拉卡寻衅滋事案，检查院量刑建议两年八个月，经过辩护法院下调刑期，最终判处有期徒刑两年三个月。所以刘律师提醒大家，它和正常的劳动维权有着本质区别，正常维权是为拿回自己应得的报酬，劳务碰瓷的核心目的是借用工漏洞牟取不当利益。
一、常见发生场景
劳务碰瓷多发生在临时用工场景里，短期招工、工地务工、兼职劳务、个体商户雇佣人员这些情形更容易碰到。部分用工方没有完善的用工手续，口头约定劳务报酬，没有留存沟通记录，人员到岗离岗也缺少书面确认。个别人员会看准这类管理上的短板，主动制造矛盾，抓住用工方害怕被投诉、担心影响经营的心理，借机索要钱财。还有部分情况出现在劳务结算环节，双方对报酬金额本就存在分歧，少数人会把分歧放大，用各类施压手段谋求超额补偿。
二、劳务碰瓷的主要常见类型
劳务碰瓷大致可以分为几种类型。第一种是虚构受伤情形，在劳务作业过程中，谎称自己因工作受伤，不管伤情轻重，甚至本身旧伤，以此索要高额赔偿。第二种是刻意制造用工瑕疵，故意不配合签订相关协议，后续以未签合同、待遇不符为由，索要不合理的补偿款项。第三种是夸大损失，劳务结束之后，抓住一点小问题，漫天要价，不接受正常协商，用投诉举报、扰乱经营秩序等方式要挟对方给钱。第四种是团伙式操作，多人分工配合，轮番交涉施压，给用工方制造心理压力，迫使对方付款。
三、遭遇劳务碰瓷的合法维权方式
遇到劳务碰瓷，用工方不要迫于压力直接给钱，盲目妥协容易助长对方的诉求。首先要保存全部相关证据，如果对方提起劳动相关投诉，按照主管部门流程配合处理，通过正规渠道维权。要是对方使用威胁、滋扰、散布负面信息等方式强行索要钱财，已经有敲诈勒索的嫌疑，可以选择报警处理。同时也可以和对方进行协商，但协商过程注意留存记录，协商的赔偿金额尽量贴合实际产生的损失，不要随意答应不合理的要求。
四、规避劳务碰瓷的实用法律建议
在这里刘律师也给到大家几点参考建议。雇佣劳务人员时，尽量把报酬、工作内容、权责做书面约定，减少口头约定带来的隐患。劳务报酬结算尽量走转账，备注清楚款项用途，保留完整凭证。面对纠纷优先走官方调解、投诉处理的途径，不要私下解决。遇到对方不断施压索要超额钱款，不要抱着花钱消灾的心态一味退让，及时借助公权力保护自身权益。也要分清维权和碰瓷的界限，真正的劳务纠纷应当通过合法途径解决，而以闹事要挟索取不当利益，自身也会承担相应刑事风险。
“法律既保护劳动者合法权益，也不会纵容借纠纷谋取不义之财的行为，遇到矛盾理性处理，证据永远是维护自身权益的关键。”
温馨提示：本文仅普法参考，不能当作个案处理依据。
热门跟贴