讨厌上班是一种人皆有之的情绪。

离职也是自我解脱的一种最优解。

可是凡事最怕后悔二字。

七月的一个平凡上午，同事A在霹雳吧啦的狂敲着她的机械键盘，似乎在对互联网那边的家人疯狂宣泄着情绪。

在键盘有节奏的跳动暂停后，她起身后退，冲进了部总的办公室。

A：我受不了了，+1总是没有办法和我好好沟通，总是带着情绪。

问：她为什么不和你好好沟通？带着情绪体现在哪？

A：问她问题也不回答，或者就说这也要问我吗？

问：那你经过思考吗？不要让领导做问答题，让领导做选择题，我教过你吗？

此时+1起身，冲进领导办公室：你真是反了天了，能不能不要血口喷人，什么事情都做不明白，工作这么久连个新人还不如，让你做什么错什么，让你改还不如我自己做呢。

A说：我不想干了，你把我辞退吧。

答：那不可能。

A：那我不干了，我自己走。

于是，在一个寻常的工作日上午，A提了离职。

下午，我问A你是找好了工作吗？为什么突然提了离职？

A说忍不了了。

每逢办公室爆炸的日子，公司的八卦也总是以火箭的速度传播着。

而比起A忍受不了+1提出离职更刺激的消息是，A的+1已在一周前递交辞呈，态度坚决，除了有更好的offer外，其中一个原因在于+1也忍受不了A这么差劲的员工。

螳螂捕蝉，黄雀在后。

蚍蜉撼树，固然勇气可嘉，可失了先机，倒显得无用与可笑。

作为旁观者我只能劝她冷静点，想好自己真的要什么。

A说如果+1离职是真的，她就不走了，如果+1离职是假的，那她还是要走。

不走就不走呗，和领导商量商量好好说，也都能挽回。

可惜，说出去的话就如同泼出去的水。

hr已经找她谈话，说要领导同意才可以撤回。

而领导不愿意。

其实不愿意也有解决办法，和领导说点软话，恭维一下，或者送点礼，再表表工作决心和态度，也许都有回旋的余地。

而A在所有的选择中，选了最小众的一条路，A去了医院，开了一份重度抑郁的证明回来。

此时局面就有点难看了。

抑郁证明甩给hr，你不能辞退我，我生病了，领导对我进行职场霸凌，所以我才抑郁的。

先不谈抑郁证明的真假，也不谈抑郁的原因到底是因为谁。

此牌一出，约等于直接宣战，且以后这个诊断也许会永远跟着他。

同事听说的第一反应是，这年头谁心理健康？我要是去测我应该也是个重度抑郁吧？

可不管真假，部总已开始全副武装，录音，谈话，似乎要动用所有的关系，捍卫自己的清白。

首先，他明确何为霸凌，何为对工作错误的指导。一轮轮谈下来，A败下阵来。

但此刻，领导要赶她走的心似乎更坚决了，于是层层汇报。

但大领导听说此事，坚决不同意，认为人病了应该先治病。

所以整个8月A因为抑郁休假住院。

其实在当下的职场环境下，我很难评判谁对谁错，甚至也到了双方都能共情理解的年龄。

但是这件事也让我明白。

第一是：其实提离职并不可怕，可怕的是还没想好就提，人一旦后悔，就会有了软肋，也暴露了自己的七寸，从而在整个博弈中不仅没有一点本钱，还会陷入被动的局面，从而把牌打的稀巴烂，输的很彻底。

第二是：带着什么态度工作才是对自己更有利的？人其实最重要的一课其实还是正确的认识自己。

这是否是我能找到的最好的工作？我有什么资本？我怎么把自身的条件最大限度的应用起来。

如果德不配位，其实苟着装死是最好的。

如果想要折腾，就真的得有点本领在身上傍身。

工作嘛，难免遇到点奇葩，受点委屈，当耳旁风就好了，何必往心里去呢？

我和朋友说，这个抑郁的A就是那个吐槽“我都努力做错了，为什么还有这么多工作给我。”的同事。

听起来很不可思议，一个本该擅长偷工减料的聪明人，最后把牌打成了这个样子。

在一个工贼横行的年代，只学到了工贼的形，而没有学到工贼的神。

真正的工贼应该是开开心心把鱼摸了，游刃有余把活干了，简简单单把钱赚了。

但是大部分人都想要开心和简单，而忘记了工作其实还是要干活的、还是要取悦给你绩效的人。

才会觉得哪怕有一点活分给自己， 哪怕受了一点委屈， 天就塌了。