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马上进入9月了，提醒各位打工人一句：今年9月的工资，不管是到账时间还是到手金额，很可能跟往常不太一样。
我梳理了一下，发现这背后主要有三个原因，而且有几类人必须重点核对工资条，否则很容易吃亏。
第一类：发薪日在月初的人——工资可能“提前发”
今年中秋是9月25日（周五），国庆是10月1日，两个假期挨得近。按照《工资支付暂行规定》第七条，发薪日如果撞上法定节假日，公司必须提前在最近的工作日发工资，不能往后拖。
如果你所在的公司每月1号到7号发工资，那9月底很可能会收到两笔钱——一笔是9月的正常工资，另一笔是原本10月初才发的工资。这不是公司发福利，是法定要求，别搞混了。另外，9月出勤天数也有变化：双休制应出勤22天，单休制25天，大小周24天，加班费得按实际出勤算清楚。
第二类：经常加班的人——9月、10月加班费要多算
如果你在中秋或国庆假期被安排了加班，记得确认加班费有没有算对。法定节假日加班，工资按300%算；休息日加班又不能补休的，按200%算。而且，如果9月起你所在地区的最低工资标准上调了，加班费的计算基数也会跟着涨，到手工资可能比平时多出一块。
第三类：所有打工人——到手金额可能变少，但未必是坏事
这是最容易让人误会的地方。不少人9月会发现，明明底薪没变，到手却少了。主要有两个原因：
一是社保公积金缴费基数调整。每年下半年，各地会更新社保和公积金的缴费基数，如果去年收入涨了，个人扣费部分就会变多，到手现金自然少一些。但这笔钱进了你的个人账户，不是单位克扣。
二是个税累计预扣的影响。到了9月，全年收入不断累加，部分人可能跨入更高税率档位，个税扣除额也会上涨。
说在最后
工资条是核对的关键。收到9月工资后，别只看总数，重点核对底薪、加班费、社保公积金扣款、考勤这几项。发现异常及时跟人事沟通。
不存在全国统一的发薪日调整规定，最准确的消息来源永远是公司人事或内部通知。网上流传的截图和链接大多只供参考，别当官方依据。
今日话题讨论：
① 你的发薪日在月初还是月中？9月工资提前发了吗？
② 你9月到手工资是多了还是少了？核对过工资条吗？
③ 社保公积金基数调整后，你每月多扣了多少钱？
④ 中秋国庆假期你加班了吗？加班费到手了吗？
欢迎在评论区聊聊你的情况，觉得有用就点个赞转发一下，让更多打工人看到！
免责声明： 本文基于《工资支付暂行规定》及各地人社部门、权威媒体公开信息进行客观梳理，旨在传递实用提醒，不构成任何决策依据。具体执行以所在单位及当地最新官方通知为准。文中观点仅代表作者个人看法，不代表平台立场。互联网并非法外之地，请读者理性讨论，文明发言。
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