刚刷到星宇股份道歉那条新闻的时候，我正吃午饭，一口饭差点喷出来。
前几天那事儿闹得多大啊，全网都在骂。"要么离职要么打螺丝"，这话谁听了不气。结果才几天，人家致歉信就出来了，还带了真金白银的补偿。
我把那致歉信仔细读了两遍。
"2026年夏季共有440名同学进入公司，由于公司原因致使107位同学离开。管理层在决策上有失误，管理上有疏漏，具体执行中沟通生硬、方法简单，未顾及同学们的切身利益。对此深感愧疚、深刻自省。"
这话写得，你挑不出毛病。但你品品，"沟通生硬、方法简单"——这叫沟通生硬？这叫逼人走好吗。
然后是三项补偿。3个月求职补贴，免费住宿，帮着找工作，3个月没找着再给6个月工资。
6个月工资。
我算了一下，当初逼人家走的时候给多少？半个月。现在6个月兜底。这中间的差价，是给舆论交的学费。
红星新闻27号就报了，已经有人收到1.5万了。到账挺快，看来是真想赶紧翻篇。
但翻篇哪那么容易啊。
我给你们还原一下当时的场景。8月8号，HR一个一个叫去谈话。440个应届生，大多是双非硕士，签的管理岗技术岗，7月才入职，凳子都没坐热。
HR说，市场不好，公司有困难。然后给俩选择。签"个人原因离职"，给半个月工资，社保交到8月。不签？行，调岗，去流水线打螺丝、插接车灯、线路插接，工资按一线操作工重新算。
你说这叫选择吗？
更恶心的是HR还补一句，"只有配合签字，后续背调才不受影响"。常州有个400多人的HR群，什么意思，懂的都懂。不配合，以后在常州别想混了。
就这一套，约70%的人扛不住签了。学生那边说走了快300人，官方通报是107人。两个数对不上，差在哪儿，谁也说不清楚。
我有个朋友做HR的，昨天还跟她聊这事儿。她说这种操作在行业里不算新鲜，只是星宇做得太绝了，被捅出来了。一般公司会做得更隐蔽，比如不给你安排活，让你天天坐冷板凳，坐几天自己就走了。但星宇直接来硬的，"不签就打螺丝"，赤裸裸的。
她说，正常裁员20人以上，得提前30天通知，得给补偿，得走法定程序，还得向人社部门报备。星宇这一下弄走一百多号人，一样都没做。还有那个调岗，把技术岗管理岗调去流水线，这叫惩罚性调岗，没跟员工协商就单方面调，涉嫌违法。更别提让签"个人原因离职"了，签了这个就没法再主张经济补偿金了，违法解除的赔偿金是2N，双倍的，他给半个月？
我听完都傻了。合着这公司从一开始就没打算按法律来，就是吃定了应届生刚毕业不懂法，扛不住压力。
我以前在工厂打过一段时间短工，见过班组长逼人的手段——不给你安排活，让你天天坐那儿发呆，坐个三五天你自己就待不住了，主动提离职。那时候我觉得这招够损的，现在跟星宇这"打螺丝"比起来，那班组长简直是慈善家。
8月25号，常州人社局发了通报。涉事的人力资源总监被停职了，查了一圈也没发现企业违规享受什么就业补贴人才补贴。
总监停职了。就停了个总监。
我朋友说，这种事儿一般就是找个背锅的，总监停职，风头过了再调去别的地方。真正做决策的人，啥事没有。
长安街知事说了句话我觉得特别到位——"批量劝退应届生是践踏社会信用""批量劝退应届生不能止于事后补偿"。
大众网也说了——"用'打螺丝'逼退年轻人的企业，拧不准自己的未来。"
行吧，现在补偿方案出来了，6个月兜底，加3个月补贴加免费住宿。说实话，对刚毕业的学生来说，这钱不算少，撑个小半年没问题。
但你说这钱能买回来什么？
秋招就那么几个月，错过了就错过了。一个硕士生，读了二十多年书，好不容易找着个工作，入职一个月被劝退，再找工作的时候人家问你为什么上一份只做了一个月，你怎么说？说公司让我打螺丝我不干？说公司逼我签离职协议？
这些，致歉信里没写，补偿方案里也没写。
还有那些当时签了"个人原因离职"的同学，本来能主张的2N赔偿金，现在还能不能要回来？致歉信里一个字都没提。一个字都没提。
网上有人说这是打一巴掌给颗甜枣，甜枣是甜，但巴掌的印子还在脸上呢。也有人说至少人家肯掏钱，总比跑路拉黑的强。都对。但我就是觉得，我们对企业的要求，什么时候低到"肯赔钱就算好企业"了？
这事儿吧，我也不知道该怎么评价。说它好吧，前面那些操作洗不掉。说它不好吧，人家毕竟掏了真金白银，比很多企业强。
但有一点我确定——这107个应届生的人生轨迹，已经被改变了。可能有人因为这个事回老家考公了，可能有人转行干别的了，也可能有人对整个职场都失去信心了。
谁知道呢。
只希望星宇能说到做到，别让那封致歉信变成一张废纸。也提醒刚入职场的年轻人，碰到这种"二选一"的套路，别慌，别乱签字，留好证据，去问劳动仲裁，该是你的钱，一分都别少拿。
企业犯错该赔赔，但犯错的代价，不该全让最没根基的应届生扛着。
就这。
资料来源：金羊网、中国新闻网、新浪财经、上海证券报、红星新闻、凤凰网、大众网、长安街知事、常州市人力资源和社会保障局通报
热门跟贴