这可不是作者胡说八道，而是经过了生活中无数次的验证得到的结果。
常州星宇股份作为国内一家知名车企零配件供应商，现在摊上大麻烦了。今年星宇股份秋招440名应届毕业生，在入职仅仅1个多月后就对他们提出了离谱要求。
最终有300人接受企业的工作安排，从原本的研发岗调到了生产第一线，工资待遇自然也是直接蒸发。而还有107人选择了与企业直接硬怼，为了劝退这些刚毕业的学生，星宇股份的HR在面谈时以影响背调为由进行各种职场威胁，企图以最低的成本裁掉他们。
放在当今社会，这种裁员方式可以说是企业的基本操作。尤其是那些刚毕业的学生，社会阅历和经验都不丰富，很容易被企业连哄带吓而选择错误的道路。
但这一次星宇股份算是踢到了铁板，这107名剩下的应届生没有通过劳动仲裁的方式与企业对抗，而是直接通过跨洋举报的方式，将企业威胁主动辞职的信息投诉到了欧盟和港交所。
作为一家汽车零配件供应商，星宇股份在多家欧盟厂商那里都有业务合作往来，而这些应届生的一封封举报信和投诉信一旦被欧盟采纳，那么星宇将彻底失去在欧洲的市场！
网民们已经查出星宇股份在欧盟的合作商名单，而随着对欧盟提出的投诉信，这种情况还可能出现在日本、美国等国家和地区。对于星宇股份的外贸业务来说这无疑是致命一击，现在这家企业已经向被劝退的应届生摇起了橄榄枝希望能进行讲和。
网民们纷纷评论，为什么在国内解决不了的问题，一出国就解决了？在国内这种事情如果走劳动仲裁等流程，哪个不是要耗一年半载？
企业违法成本如此之低，也难怪会对员工毫无尊重。有人扒出星宇股份之所以会大量招人，有大批裁人主要是为了在港股上市。为了满足港股上市需求而大量增加研发人员数量，当满足条件后又立刻裁人，根本不是正常的企业运营，而是为了满足上市条件进行的虚假招聘。
然而在国内拿企业的这种操作毫无办法。常州当地人社部门虽然认定该企业存在协商方式生硬，补偿不符合市场要求等情况，但也仅此而已，无法对这家企业进行更进一步的处理。
现在好了，国内管不了的事，洋人能管。中医治不好的病，西医见效又快又好。在曝出学生向港交所和欧盟进行举报投诉后，星宇股份态度迅速软化。不仅同意给予学生们更多的裁员补偿，还将原人力总监解职，并发表了公开致歉声明。
人们纷纷感慨，这时候国内原本的维权部门去哪儿了？工会又在做什么？这些应届生不走寻常路，不在国内范围保障自己的权益，而是选择通过国外路线来实现“曲线救国”，这难道不是一种讽刺？
其实作者还担心的是，尽管这些应届生能通过这种方法维护了自己的权益，但后面说不定就会有人跳出来说这些应届生其实收了外部势力的钱和蛊惑，目的是为了破坏国内企业的利益。
别说，这种可能性是很高的。维护普通人的权益做不到，但给维护权益的人扣上帽子，打成内奸这种事可以说太简单不过了。加上很多无脑跟风的“爱国者”，真的很担心这些孩子今后会不会被为难。
如果欧盟真的以此事为由，对星宇股份进行制裁的话，那么上述担忧就极可能出现。希望那时还有人能为这些孩子挺身而出，维护一个干净公正的市场不能仅靠一群应届生来努力，社会变得糟糕是每一个人的不作为带来的结果！
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