今年8月流出的全球科技圈裁员追踪数据，看得所有打工人后背发凉。今年到8月的裁员总人数已经突破12.5万，比去年一整年的裁员总和还要多。一边是各大巨头财报里利润不断创新高，一边是HR马不停蹄赶人走，现在圈里都在传玩笑话，大厂的核心业务怕就是裁员吧？
2020年张小满拿到了大厂入场券，她的稿子被内部大佬看上，绕了好几层关系才拿到面试机会。前后折腾了六轮面试，整整四个月才拿到offer，入职那刻她真的以为自己上岸了，这辈子都能拿到安稳的安全感。
谁能想到熬到2024年夏天，四年时间里她换了三个岗位，经历了七次考核，还栽了两次被裁的跟头。第一次被裁的时候，手续都办得差不多，就差最后上交工牌了。
刚好有别的部门缺人，同事牵线让她再面一轮，居然成功转岗留了下来。只是新岗位和她的适配度低得离谱，前后只干了八九个月，还是走到了离开这一步。
这次是半主动半被动，上一家领导只会说她缺这缺那，但从来没质疑过她的写作能力。新领导反倒挑上了她的文字，说写得不够正能量，双方理念合不到一块去。
张小满本来就不想继续耗，领导找她沟通的时候干脆顺水推舟，对方也给她申请了离职赔偿。有这笔赔偿托底，她一两年不用愁生计，刚好能安心做自己喜欢的全职写作。
可不是所有人都有第二条出路能走，这场波及12.5万人的裁员风暴里，好多人连体面离开的机会都捞不着。受不了又走不了，才是大多数打工人的真实日常。
被消耗被内耗，可优厚的薪资、砸进去那么多年的沉没成本、还有对安全感的渴求，把人牢牢困在原地走不出来。工作年限越久沉没成本越高，好多人都抱着好死不如赖活着的心态继续耗着。
张小满办线下分享会的时候遇见过一个读者，天天盼着被裁拿赔偿，结果公司给了他无固定期限合同，他一点都开心不起来。现在整个圈子里，就没几个不陷在焦虑里的。
大厂现在砸几千亿美金狂堆算力，一门心思扑在AI上，转头就在人力账本上刮油水，一分钱都不想多花。原来层层审批的流程养了不少中间岗，现在AI一秒就能填平信息差，这些岗位自然成了要被砍掉的多余成本。
大厂越做越大，运行逻辑也慢慢变了味。早年小团队时候说的灵活创新，现在早就没了影子，稿件要组长、总监、总经理一层层签字确认，繁琐程度不比体制内跑审批轻松。
内容产出好坏本来就主观，说白了很多时候全看上级一句话。而且大厂早就把工位延伸到了生活的每个角落，约朋友吃个饭都要随时接线上会议回工作消息。
张小满和同事曾经特意约在离公司两公里外的地方吃饭，还给这种聚餐起了个名叫“散工位”。就算刻意躲，大厂的工作习惯还是会渗进你生活的方方面面，甩都甩不掉。
说起来大厂的诱惑力真的很大，薪资高五险一金给得足，办公环境好，各种配套服务齐齐全全。有老员工调侃，这哪里是上班，分明是企业把你“包养”了，生活琐事全给你搞定，你只要专心干活就行。
这些优厚条件，就是好多人狠不下心离开的最大原因。真等辞了职自己交灵活就业社保，才会明白大厂那点福利有多香。
现在不少人都说，大厂加班内卷其实也缓过来了，除了AI这种风口部门，旧业务砍了新业务没起来，整体都在收缩，好多人六点多就能下班，性价比反而比之前高了。蛋糕变小了，大家内卷的动力自然也没那么足，好多文科同事都想开了，打个工而已，犯不着拼命。
张小满出书写大厂普通人的经历，她妈妈之前出了本书写自己做保洁的经历，仔细比比，两类看起来差很远的打工人，底层处境其实一模一样。在资本面前，不管是白领还是蓝领，都是随时能替换的零件，没什么差别。
保洁到年龄就被换，大厂有三十五岁危机，都是工作被拆得稀碎，找不到劳动本身的价值感，都要遵守企业的服从性要求，说白了都是拿命换钱。只不过保洁熬的是身体，大厂白领熬的是情绪和精神，心理问题更多罢了。
这场大震荡里，大厂忙着砸钱铺AI的未来，钱赚得盆满钵满，却在员工工资上抠得一分钱都不想多花。“大厂主要业务是裁员”这句玩笑话，其实戳破了最扎心的现实，企业越赚钱，普通员工就越显得多余。
当然也不是说全是死路，谁也说不准下一刻会有什么变化。有的人本来一心要走，突然拿到个好项目，立马又找回了工作的乐趣。要是当下没更好的去处，也没被逼到绝路，不妨再等等，说不定就有峰回路转的转机。
说白了打工人最该想明白的就是，商业本身就是逐利的，别把整个人生都押在大厂那套冰冷的系统上，给自己留条后路总没错。
参考资料：《大厂小民》《我的母亲做保洁》
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