打开网易新闻 查看精彩图片

8月27日塔斯社报道，乌克兰议员德米特里・米基沙公开证实，乌克兰前线武装部队正面临严峻的人员逃离问题，军队兵员流失现象愈发突出，成为当下乌军难以解决的核心困境之一。

米基沙在一档频道的公开发言中，直白揭露了乌军内部的乱象：“我们面临着非常严重的擅离职守问题；人们纷纷逃离军队。为什么？因为军队中存在着一系列尚未解决且目前仍未得到解决的问题。” 此番公开表态，直面了乌克兰军方一直存在、却始终未能根治的兵员逃逸难题，也印证了外界对于乌军前线人员稳定性不足的相关观察。

自 2022 年 2 月以来，乌克兰正式启动总动员机制，为保障前线作战兵力，该国多次延续动员期限，常态化征兵备战。动员政策落地初期，乌克兰划定的兵役适龄范围为 27 岁至 60 岁男性，覆盖年龄跨度较广，旨在最大限度吸纳国内适龄男性补充军队兵力。

随着前线战事持续推进，乌军兵员损耗不断加剧，国内兵力储备持续吃紧。为填补军队人员缺口，乌克兰持续收紧征兵动员政策。2024 年 4 月，乌克兰下调兵役动员年龄门槛，将征兵最低年龄从 27 岁降至 25 岁，进一步扩大适龄征兵人群范围，试图缓解前线兵力不足的压力。

征兵收紧的步伐并未就此停止。2024 年 5 月 18 日，乌克兰一项进一步严苛化动员要求的法律正式生效，从制度层面压缩民众逃避兵役的空间。政策收紧后，乌克兰大量适龄男性为躲避兵役、避免奔赴前线，不惜铤而走险，通过各类方式逃避征兵，甚至冒着生命危险出境离开乌克兰。

为遏制大规模逃兵现象、落实征兵工作，乌克兰兵役登记及征兵部门加大执法力度，频繁开展突击排查行动。执法人员在日常巡查中，会针对适龄平民开展突击搜查，甚至动用强制武力推进征兵工作。但一系列强硬管控和惩戒措施，并未达到预期效果。

严苛的征兵手段无法从根本上解决乌军的内部问题，军队长期积累的各类矛盾未能化解，致使士兵擅离职守、私自逃离部队的现象持续增多，人员短缺的核心困境始终无法破解。

在兵员缺口持续扩大、逃兵问题愈演愈烈的背景下，乌克兰国内开始出现新一轮征兵政策调整的讨论。业内及舆论场不断传出争议声音，探讨通过征召女性入伍、继续下调征兵年龄等方式，扩充军队兵员规模，试图以此扭转乌军兵力不足的被动局面，而相关争议仍在持续发酵。