很多年轻干部都曾遇到过这种情况：
你原本是一个经理，通过竞聘刚刚提拔为你们部门的副总经理，原来你们部门是一正一副，现在变成了一正两副。原来那位副总经理曾经是你的顶头上司，现在你跟他平起平坐了，这样一来，你们的关系就比较微妙了。
这种关系最难相处，为什么呢？因为他心里不适应啊：你小子原本是我的部下，我可以呼来唤去，现在跟我平级了，有事还得跟你商量，真是别扭。
原来他负责的工作分成两块，你拿走了一块，他心里肯定有点不舒服，所以看你哪都不顺眼。今天挑你这个毛病，明天挑你那个毛病，甚至带着一帮他原来的老部下故意跟你作对。
遇到这种情况怎么对待呢？要注意三个问题：
第一，你一定要注意尊重你的老上司。
尽管现在你们是平级了，但咱得懂礼数，毕竟人家是你的前领导，见面要主动打招呼，遇到不熟悉的事情多请教。谦虚点，主动点，让对方觉得心里很受用，这样工作协调就比较顺畅，对双方都有好处。
第二，多向老领导学习。
老马识途嘛，毕竟人家比你提拔得早，经验比你丰富，值得你学习的东西肯定很多，要看到对方的长处，不要只看对方的短处。即便有时候对方说话不大好听，但只要说得有道理，咱就汲取其中的精华，为我所用。
打个比方，比如前领导总是阴阳怪气地说你做事太草率，不够专业，你别马上跟他怼，而是要反思一下，自己做事是不是真有毛病，如何及时改进。最好虚心地问一句：您看我该怎么做才对啊？对方一感动，说不定真教你一招两招的，你不就进步了吗？
第三，如果你们之间发生矛盾，千万不要撕破脸。
绝对不要与前领导公开争吵，更不能恶语相向。因为毕竟你是年轻干部，不管发生了什么矛盾，或许你是站在理上，但只要发生争吵，别人就会认为是你年轻气盛，不尊重老领导。你们的大领导也会觉得，你的个人修养太差，心胸狭隘，甚至有些后悔提拔了你，那么你的职场前途就有些堪忧了。遇事能忍则忍，忍不了就按程序找上级解决，发火拍桌子肯定是不行的。
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