最近老板跟我分享了一个故事：有一天晚上他应酬完回办公室取东西，顺便绕去样品间看看新一季的产品，意外发现某部门全员都还在另一头加班开会，非常认真，都没人注意到他跟他打招呼。
作为公司CEO，他甚感欣慰，打算过去给大家买点宵夜。
突然，某经理和该部门总监吵了起来，愈演愈烈，主要围绕着工作方法和态度上。最后经理似乎不堪其辱，以及据我老板描述是瞥见了他在暗处，便以一种要人来主持公道的决绝语气大喊了一句：“我受不了啦！”
其实公司里很多人对这位部门总监的为人处事都有些微辞，据说上半年的员工互评里垫底。但老板一直对其背景、能力及资源非常看重，在多个场合力挺。
“那你当时怎么处理的？”我真的非常好奇。
老板撇我一眼，“我怎么可能去处理？我当然就后门偷偷溜走了啊。”
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因为他不想插手总监对本部门的管理，更不能让自己落入到需要直面这种冲突被迫做判官的境地。
！打工人谨记！
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