企业年会全攻略：从主题策划到现场执行的完整方案|企业年会|创新奖|服务奖

企业年会是企业每年最重要的团队活动之一，是总结过去、展望未来、表彰先进、凝聚团队的重要场合。一场成功的年会能够极大地提升员工的归属感和士气，增强团队凝聚力，传播企业文化。但年会的策划和执行也是一项复杂的系统工程，涉及主题策划、流程设计、场地选择、节目编排、奖项设置、餐饮安排、现场执行等多个环节。这篇文章提供企业年会的完整攻略，从主题策划到现场执行，帮助企业办好一场成功的年会。

一、年会的核心目标和定位

在策划年会之前，首先要明确年会的核心目标和定位，不同的目标对应不同的年会形式和重点。

年会的核心目标

一是总结过去，展望未来。年会是总结过去一年的成绩和不足、展望新一年的目标和规划的重要场合，通过领导致辞、业绩回顾、战略发布等环节，让员工了解公司的发展状况和未来方向。

二是表彰先进，激励员工。年会是表彰优秀员工、优秀团队、突出贡献者的重要场合，通过颁奖典礼、荣誉授予等环节，认可员工的付出和成绩，激励全体员工在新的一年更加努力。

三是凝聚团队，增强归属感。年会是全体员工聚在一起的难得机会，通过节目表演、互动游戏、晚宴交流等环节，增进员工之间的感情和交流，增强团队凝聚力和员工归属感。

四是传播文化，塑造形象。年会是传播企业文化、塑造企业形象的重要场合，通过年会的主题、流程、节目、布置等，传递企业的价值观和文化理念，塑造企业的良好形象。

年会的定位和类型

根据企业的规模、行业、文化和预算，年会可以有不同的定位和类型：

一是传统正式型年会。流程规范、形式正式，包括领导致辞、业绩汇报、颁奖典礼、晚宴、节目表演等，适合大型企业、国企、外企、传统行业。

二是轻松欢乐型年会。氛围轻松、形式活泼，以娱乐和互动为主，包括游戏、抽奖、才艺表演、主题派对等，适合互联网公司、创业公司、年轻团队。

三是主题创意型年会。有明确的主题和创意，如复古主题、科幻主题、电影主题、国潮主题等，全员参与主题装扮和互动，适合创意型企业、广告传媒公司、年轻团队。

四是户外团建型年会。将年会与户外团建结合，如温泉年会、滑雪年会、度假村年会、旅行年会等，在放松和团建中完成年会的目标，适合注重员工体验、预算充足的企业。

五是小型温馨型年会。规模小、氛围温馨，以聚餐和交流为主，适合小型企业、创业团队、部门年会。

二、年会策划的完整流程

第一步：确定年会的基本信息

在策划年会之前，首先要确定年会的基本信息：

一是时间。年会通常安排在年底（12月）或年初（1月），避开周末和节假日高峰。需要提前2-3个月确定时间，以便预订场地和资源。

二是地点。根据年会规模和预算选择合适的场地，如酒店宴会厅、会议中心、创意空间、户外度假村等。需要考虑场地的容量、设施、交通、住宿等因素。

三是人数。统计参加年会的人数，包括员工、家属、嘉宾等，以便选择合适的场地和安排餐饮。

四是预算。确定年会的总预算和各项费用的分配，包括场地费、餐饮费、布置费、节目费、奖品费、礼品费、摄影摄像费等。

五是主题。确定年会的主题，主题应该结合企业的文化、行业特点、年度成绩和新年目标，有创意、有感染力。

第二步：成立年会筹备小组

年会是一项复杂的系统工程，需要成立专门的筹备小组，分工负责：

一是总协调。负责年会的整体策划和协调，统筹各小组的工作。

二是场地组。负责场地预订、场地布置、设备租赁、现场搭建等。

三是节目组。负责节目征集、筛选、排练、彩排、现场执行等。

四是餐饮组。负责菜单确定、餐饮安排、酒水准备、用餐服务等。

五是奖品组。负责奖项设置、奖品采购、抽奖环节设计、颁奖流程等。

六是宣传组。负责年会宣传、邀请函设计、现场摄影摄像、后期制作等。

七是接待组。负责嘉宾接待、签到引导、座位安排、现场服务等。

第三步：策划年会主题和流程

主题是年会的灵魂，好的主题能够提升年会的格调，让员工印象深刻。主题应该结合企业的文化、年度成绩和新年目标，有创意、有感染力。

常见的年会主题类型：

一是愿景目标型。如"同心同行，共创未来""乘风破浪，扬帆起航""聚力前行，再创辉煌"等，传递企业的愿景和目标。

二是感恩回顾型。如"感恩有你，一路同行""致敬奋斗者""我们的2025"等，回顾过去一年的成绩，感恩员工的付出。

三是主题创意型。如"复古Disco之夜""赛博朋克2026""国潮新势力""电影主题年会"等，有明确的主题风格，全员参与主题装扮。

四是文化特色型。结合企业的行业特点和文化特色，如互联网公司的"极客之夜"、设计公司的"创意盛典"、制造业的"匠心之夜"等。

年会的流程通常包括以下环节：

一是签到入场。员工和嘉宾签到、领取伴手礼、拍照留念、入场就座。可以设置主题拍照区、签名墙、互动装置等，增加入场的仪式感和趣味性。

二是开场表演。以一段精彩的开场表演（如舞蹈、乐队、视频秀等）拉开年会序幕，营造热烈的氛围。

三是领导致辞。公司领导发表年会致辞，总结过去一年的成绩，展望新一年的目标，表达对员工的感谢和祝福。

四是业绩回顾。通过视频、PPT、数据可视化等方式，回顾过去一年的公司业绩和重要事件，让员工了解公司的发展状况。

五是颁奖典礼。表彰优秀员工、优秀团队、突出贡献者等，设置多个奖项（如最佳新人奖、优秀员工奖、最佳团队奖、年度贡献奖、长期服务奖等），通过颁奖环节认可员工的付出，激励全体员工。

六是节目表演。员工自编自演的节目，如唱歌、跳舞、小品、相声、乐器演奏、舞台剧等，是年会的欢乐时刻，能够展示员工的才艺，增进团队感情。

七是互动游戏。组织全员参与的互动游戏，如团队竞赛、抽奖、问答、互动体验等，增加年会的互动性和趣味性，让全员参与其中。

八是抽奖环节。年会的高潮环节，设置丰厚的奖品，通过抽奖的方式让全员参与，增加年会的惊喜和欢乐。

九是晚宴交流。全体员工共进晚宴，在美食和美酒中自由交流，增进感情。

十是结束环节。领导致闭幕词、全体合影、播放结束视频等，为年会画上圆满的句号。

第四步：场地选择和布置

场地是年会的重要载体，合适的场地能够提升年会的体验和效果。

场地选择的要点：

一是容量合适。场地的容量应该略大于参加年会的人数，确保有足够的空间就座、表演、互动。

二是设施完善。场地应该有完善的音响、灯光、舞台、投影、LED屏等设备，能够满足年会的表演和展示需求。

三是交通便利。场地应该交通便利，方便员工到达，最好有充足的停车位。

四是餐饮配套。场地应该有配套的餐饮服务，或者允许外部餐饮进场，能够满足年会的用餐需求。

五是住宿配套。如果是外地员工或多日年会，场地应该有配套的住宿，或者附近有酒店。

六是预算匹配。场地的费用应该在预算范围内，不要因为场地费用过高而影响其他环节的投入。

场地布置的要点：

一是主题一致。场地布置应该与年会主题一致，从入口、签到区、舞台、餐桌、互动区等，都要体现主题风格。

二是视觉冲击。入口处、主舞台、背景板等核心区域要有视觉冲击力，让员工一进入场地就能感受到年会的氛围。

三是拍照打卡。设置主题拍照区、打卡点、互动装置等，让员工愿意拍照分享，增加年会的传播力。

四是细节用心。从桌花、菜单、伴手礼、座位卡等细节，体现年会的品质和用心。

五是动线合理。场地的动线设计要合理，签到区、休息区、主会场、餐饮区、互动区等区域的布局要合理，方便员工流动和参与。

第五步：节目策划和排练

节目是年会的欢乐时刻，好的节目能够让年会更加精彩和难忘。

节目策划的要点：

一是全员参与。鼓励各部门和员工积极参与节目表演，让更多的员工有机会展示才艺，增强参与感和归属感。

二是形式多样。节目形式应该多样化，包括唱歌、跳舞、小品、相声、乐器演奏、舞台剧、魔术、杂技等，避免单一形式导致审美疲劳。

三是质量把控。对征集的节目进行筛选和指导，确保节目的质量和效果。对于重要的节目，可以请专业老师进行指导和排练。

四是时长控制。每个节目的时长应该控制在3-5分钟，整场年会的节目总时长应该控制在合理范围内，避免年会过长导致员工疲劳。

五是彩排演练。年会前至少进行1-2次完整彩排，让演员熟悉舞台和流程，确保现场表演的顺利进行。

第六步：奖项和奖品设置

颁奖典礼和抽奖是年会的重要环节，合理的奖项和奖品设置能够提升年会的激励效果和欢乐氛围。

奖项设置的要点：

一是覆盖面广。设置多个奖项类别，覆盖不同层级、不同岗位、不同表现的员工，让更多的员工有机会获得认可和奖励。常见的奖项包括：最佳新人奖、优秀员工奖、最佳团队奖、年度贡献奖、长期服务奖、最佳创新奖、最佳服务奖、最佳进步奖等。

二是价值导向。奖项的设置应该体现企业的价值观和导向，如重视创新就设置最佳创新奖，重视服务就设置最佳服务奖，重视团队协作就设置最佳团队奖，通过奖项引导员工的行为。

三是仪式感强。颁奖典礼应该有足够的仪式感，包括颁奖词、颁奖嘉宾、奖杯/证书、合影、音乐等，让获奖员工感受到荣誉和尊重。

奖品设置的要点：

一是实用性强。奖品应该选择实用、有品质的物品，如电子产品、家用电器、生活用品、购物卡等，让员工觉得奖品有用、有价值。

二是梯度合理。抽奖奖品应该有合理的梯度，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、幸运奖等，不同等级的奖品价值有明显差异，增加抽奖的期待感和悬念。

三是数量充足。奖品的数量应该充足，确保有足够多的员工能够中奖，增加全员的参与感和欢乐感。建议中奖率不低于30%-50%。

四是品牌一致。奖品可以选择与企业品牌或年会主题一致的物品，增加品牌传播和主题一致性。

第七步：餐饮安排

餐饮是年会的重要组成部分，好的餐饮能够提升年会的体验和满意度。

餐饮安排的要点：

一是菜单合理。菜单应该荤素搭配、口味多样、营养均衡，考虑不同员工的饮食偏好和禁忌（如清真、素食、过敏等）。

二是形式合适。根据年会的风格和预算选择合适的餐饮形式，如圆桌餐、自助餐、冷餐会、茶歇等。正式年会通常选择圆桌餐，轻松年会可以选择自助餐或冷餐会。

三是酒水充足。准备充足的酒水，包括白酒、红酒、啤酒、饮料、茶水等，满足不同员工的需求。同时要注意适量饮酒，提醒员工不要酒后驾车。

四是用餐节奏。合理安排用餐的时间和节奏，避免员工等待太久或用餐太赶。通常在节目表演和互动环节的间隙安排用餐，让员工边吃边看。

五是特殊需求。提前了解员工的饮食禁忌和特殊需求（如清真、素食、过敏、糖尿病等），为有特殊需求的员工准备合适的餐食。

第八步：现场执行和应急预案

现场执行是年会成功的关键，充分的准备和应急预案能够确保年会的顺利进行。

现场执行的要点：

一是流程把控。安排专业的主持人和总导演，把控年会的整体流程和节奏，确保每个环节按时开始和结束，避免年会拖延或混乱。

二是人员分工。现场工作人员要有明确的分工，包括签到、引导、舞台、音响、灯光、道具、奖品、餐饮、摄影摄像、安全等，每个环节都有专人负责。

三是彩排演练。年会前进行完整的彩排，让所有工作人员和演员熟悉流程和现场，发现问题及时调整。

四是时间管理。制定详细的时间流程表，每个环节都有明确的时间安排，现场严格按照时间流程执行，确保年会按时结束。

五是沟通协调。建立现场沟通机制（如对讲机、工作群），确保各小组之间的信息畅通和协调配合，遇到问题能够快速响应和处理。

应急预案的要点：

一是设备故障。准备备用的音响、灯光、麦克风、投影等设备，安排专业技术人员现场待命，遇到设备故障能够快速处理。

二是人员缺席。准备节目和奖项的备选方案，遇到演员或获奖人员缺席时能够灵活调整。

三是突发疾病。安排医护人员或急救设备现场待命，遇到员工突发疾病能够及时处理。

四是火灾安全。确保场地的消防通道畅通，配备灭火器，安排安全人员现场巡查，遇到火灾等紧急情况能够快速疏散。

五是天气变化。如果是户外年会，要关注天气预报，准备防雨、防风、防寒的措施，遇到恶劣天气能够及时调整为室内或改期。

六是饮酒安全。提醒员工适量饮酒，安排代驾或住宿，避免酒后驾车和饮酒过量。

三、不同规模企业的年会方案

大型企业年会（500人以上）

大型企业年会规模大、环节多、组织复杂，需要专业的策划和执行团队。

方案要点：一是选择大型酒店宴会厅或会议中心，确保有足够的容量和设施；二是流程规范、环节完整，包括领导致辞、业绩汇报、颁奖典礼、节目表演、互动游戏、抽奖、晚宴等；三是节目质量高，可以请专业团队指导或表演；四是奖项设置丰富，覆盖不同层级和岗位；五是现场执行专业，安排专业的主持人、导演、技术团队；六是预算充足，注重品质和体验。

中型企业年会（100-500人）

中型企业年会规模适中，既有一定的仪式感，又相对灵活。

方案要点：一是选择中型酒店宴会厅或创意空间；二是流程简洁但完整，重点突出颁奖典礼和节目表演；三是鼓励员工自编自演节目，增加参与感；四是奖项设置合理，覆盖面广；五是可以加入主题创意元素，提升年会的趣味性和独特性；六是预算适中，注重性价比。

小型企业年会（100人以下）

小型企业年会规模小、氛围温馨，以交流和凝聚为主。

方案要点：一是选择特色餐厅、创意空间、别墅、民宿等温馨的场地；二是流程简洁灵活，以聚餐和交流为主，可以穿插简单的颁奖、游戏、抽奖；三是鼓励全员参与节目和互动，增加亲切感；四是奖项设置简单但有心意，认可每位员工的付出；五是可以选择主题派对或户外团建型年会，增加趣味性；六是预算有限但用心，注重氛围和情感连接。

四、陀螺团建在年会服务方面的经验

陀螺团建作为全国性的专业团建公司，在企业年会策划和执行方面有丰富的经验，服务过不同规模、不同行业的企业，能够提供从主题策划到现场执行的全流程年会服务。

在策划方面，陀螺团建能够根据企业的文化、行业、规模、预算等，设计有创意、有温度、有感染力的年会主题和流程，确保年会既有仪式感又有欢乐氛围。

在资源方面，陀螺团建有丰富的场地、演出、设备、礼品等资源，能够为企业提供高性价比的年会资源整合服务。

在执行方面，陀螺团建有专业的年会执行团队，包括主持人、导演、策划、执行、技术等人员，能够确保年会的现场执行顺利、流程把控精准、细节处理到位。

在创意方面，陀螺团建持续跟踪年会的流行趋势和创意形式，能够为企业提供新颖、有趣、有记忆点的年会创意，如主题年会、互动体验年会、户外团建年会等。

五、常见问题

Q1：企业年会的人均预算一般是多少？

A：企业年会的人均预算因企业规模、行业、城市、定位等因素差异较大。一般来说：一是大型企业（500人以上）的人均年会预算通常在800-3000元，部分高端企业甚至更高，包括场地、餐饮、布置、节目、奖品、礼品、摄影摄像等全部费用；二是中型企业（100-500人）的人均年会预算通常在500-1500元，注重性价比和体验的平衡；三是小型企业（100人以下）的人均年会预算通常在300-1000元，预算相对有限但注重氛围和心意；四是创业公司和微型企业的人均预算可能更低，通常在200-500元，以聚餐和简单活动为主。

从费用分配来看，通常餐饮占30%-40%，场地和布置占20%-30%，奖品和礼品占15%-25%，节目和设备占10%-15%，摄影摄像和其他占5%-10%。

需要注意的是，年会预算不是越高越好，关键是用心策划、合理分配、注重体验。一个用心策划、氛围温馨的年会，比一个预算高但没用心的年会效果更好。建议企业根据自身的规模和预算，选择合适的年会形式和档次，把钱花在刀刃上。

Q2：年会安排在什么时间比较合适？

A：企业年会通常安排在年底（12月）或年初（1月），具体时间需要考虑以下因素：

一是避开年底最忙的时段。12月下旬是很多企业最忙的时候（年终总结、财务结算、业绩冲刺等），不适合安排年会。建议安排在12月中旬或1月上旬，此时年底工作基本完成，新年工作尚未全面启动，员工相对空闲。

二是避开周末和节假日高峰。周末和节假日是酒店和场地的高峰，价格高、预订难，而且占用员工的私人时间。建议安排在工作日的晚上或周四、周五，此时场地价格相对优惠，员工也更容易接受。

三是考虑员工的假期安排。春节前两周很多员工开始准备回家或已经请假，此时安排年会参与率可能不高。建议安排在春节前3-4周，此时大多数员工还在岗位上，参与率较高。

四是提前预订。年会场地和资源需要提前2-3个月预订，特别是年底是年会高峰，热门场地很快就会被订满。建议企业提前确定年会时间，尽早预订场地和资源。

五是半天或全天。年会可以安排在半天（下午+晚上）或全天。半天年会通常下午开始签到和暖场，晚上正式开始，结束后员工可以回家。全天年会通常白天有团建或活动，晚上是正式年会，适合外地员工或多日年会。

综合来看，12月中旬或1月上旬的周四或周五下午+晚上，是比较合适的年会时间。

Q3：如何让年会不尴尬、不冷场？

A：年会尴尬和冷场是很多企业的痛点，特别是员工不积极参与、节目不好看、互动没人响应等情况。让年会不尴尬、不冷场可以从以下几个方面入手：

一是选择专业的主持人。主持人是年会的灵魂，好的主持人能够把控节奏、调动气氛、化解尴尬。建议选择有经验、幽默风趣、互动能力强的主持人，或者选择公司内性格开朗、有主持经验的员工担任主持人。

二是设计全员参与的互动环节。不要让年会变成"少数人表演、多数人观看"，要设计全员参与的互动环节，如团队游戏、抽奖、问答、互动体验、手机互动（弹幕、投票、摇一摇）等，让每位员工都能参与其中，增加互动性和趣味性。

三是节目质量把控。对员工节目进行筛选和指导，确保节目的质量和效果。避免节目太长、太无聊、太尴尬，每个节目控制在3-5分钟，形式多样、节奏紧凑。

四是营造轻松的氛围。年会的氛围应该轻松欢乐，不要太严肃、太正式。可以通过主题装扮、互动游戏、幽默环节、酒水助兴等方式，营造轻松欢乐的氛围，让员工放松下来、积极参与。

五是领导带头参与。领导的参与对年会氛围有重要影响。如果领导能够放下身段，参与节目、游戏、互动，甚至表演节目，能够极大地调动员工的积极性，营造轻松平等的氛围。

六是抽奖和奖品激励。抽奖是年会的高潮环节，丰厚的奖品和高中奖率能够极大地调动员工的参与热情。确保奖品有吸引力、中奖率高，让员工有期待、有惊喜。

七是合理安排流程和时间。年会的流程要紧凑、节奏要快，避免某个环节拖延导致冷场。每个环节都有明确的时间安排，总时长控制在3-4小时为宜，避免年会太长导致员工疲劳和离场。

八是提前暖场和预热。年会开始前通过视频、音乐、互动游戏、拍照打卡等方式暖场，让员工进入年会状态。年会前可以在公司内部进行年会预热（如节目征集、投票、主题装扮等），增加员工的期待感和参与感。

Q4：年会节目怎么策划才好看？

A：年会节目是年会的欢乐时刻，好的节目能够让年会更加精彩和难忘。策划好看的年会节目可以从以下几个方面入手：

一是鼓励全员参与，发掘员工才艺。很多员工有隐藏的才艺（唱歌、跳舞、乐器、小品等），通过节目征集和鼓励，让员工展示才艺，既增加了参与感，又可能有惊喜。可以设置节目奖励，鼓励员工积极参与。

二是形式多样，避免单一。节目形式应该多样化，包括唱歌、跳舞、小品、相声、乐器演奏、舞台剧、魔术、杂技、影子舞、荧光舞、视频秀等，避免全是唱歌导致审美疲劳。可以鼓励创意节目和跨界表演，增加节目的趣味性和观赏性。

三是结合公司和行业特色。节目可以结合公司的文化、产品、行业特点、年度热点事件等，创作有公司特色的节目，如改编歌曲、小品演绎公司故事、产品走秀、行业吐槽等，让员工有共鸣、有笑点。

四是控制节目时长和数量。每个节目的时长控制在3-5分钟，整场年会的节目数量控制在8-12个，总时长控制在40-60分钟，避免节目太多太长导致员工疲劳。

五是请专业指导和排练。对于重要的节目或舞蹈类节目，可以请专业老师进行指导和排练，提升节目的质量和效果。年会前至少进行1-2次完整彩排，让演员熟悉舞台和流程。

六是设置互动类节目。除了表演类节目，还可以设置互动类节目，如全员参与的舞蹈、互动游戏、现场教学等，让观众也参与其中，增加互动性和趣味性。

七是视频节目。视频节目是年会的一大亮点，如年度回顾视频、员工采访视频、搞笑短视频、创意MV等，制作精良的视频节目能够给员工留下深刻印象，而且不受现场表演的限制。

八是避免尴尬和低俗。节目内容应该健康、积极、有趣，避免低俗、尴尬、冒犯他人的内容。特别是小品和相声类节目，要注意内容的尺度，避免冒犯领导、同事或特定群体。

Q5：年会奖项怎么设置才合理？

A：年会奖项设置是年会的重要环节，合理的奖项设置能够认可员工的付出、激励全体员工、传递企业的价值观。设置合理的年会奖项可以从以下几个方面入手：

一是覆盖面广，让更多人获得认可。设置多个奖项类别，覆盖不同层级、不同岗位、不同表现的员工，让更多的员工有机会获得认可和奖励。不要只奖励销售冠军或高层，也要认可基层员工、后台支持人员、新员工等。常见的奖项包括：最佳新人奖、优秀员工奖、最佳团队奖、年度贡献奖、长期服务奖、最佳创新奖、最佳服务奖、最佳进步奖、最佳敬业奖、最佳协作奖等。

二是价值导向，传递企业文化。奖项的设置应该体现企业的价值观和导向，如重视创新就设置最佳创新奖，重视服务就设置最佳服务奖，重视团队协作就设置最佳团队奖，重视长期奉献就设置长期服务奖，通过奖项引导员工的行为，传递企业文化。

三是奖项层次分明。设置不同层次的奖项，如最高荣誉奖（年度大奖）、优秀个人奖、优秀团队奖、专项奖、纪念奖等，不同层次的奖项有不同的荣誉和奖励，形成合理的梯度。

四是评选标准清晰。每个奖项都应该有清晰的评选标准和评选流程，确保评选的公平、公正、公开。可以通过部门推荐、数据考核、民主投票、领导评审等方式进行评选，让获奖的员工实至名归，让其他员工心服口服。

五是仪式感强。颁奖典礼应该有足够的仪式感，包括颁奖词、颁奖嘉宾、奖杯/证书/奖牌、合影、音乐、灯光等，让获奖员工感受到荣誉和尊重，也让其他员工感受到奖项的分量。

六是奖励有吸引力。奖品或奖金应该有一定的吸引力和价值，让获奖员工觉得有意义、有价值。可以根据奖项的层次设置不同价值的奖品，最高奖项可以设置丰厚的奖金或奖品，其他奖项设置有心意的奖品或证书。

七是避免奖项泛滥。虽然覆盖面要广，但也要避免奖项泛滥导致奖项贬值。每个奖项的获奖人数应该控制在合理范围内，确保奖项的稀缺性和荣誉感。

八是提前公布和预热。年会前提前公布奖项设置和评选结果（或部分结果），增加员工的期待感和参与感。颁奖典礼上可以播放获奖员工的事迹视频或介绍，增加感染力。

Q6：年会如何选择靠谱的策划/执行服务商？

A：企业选择年会策划/执行服务商时，需要特别关注以下几点：

一是年会服务经验，优先选择有丰富年会服务经验的服务商，了解年会的策划流程、执行要点、常见问题等，能够提供专业的年会服务。可以要求服务商提供年会案例和客户评价。

二是策划创意能力，年会的主题和创意很重要，服务商是否有较强的策划创意能力，能够根据企业的文化、行业、预算等设计有创意、有温度、有感染力的年会主题和方案，而不是千篇一律的模板方案。

三是资源整合能力，年会需要场地、演出、设备、礼品、摄影摄像等多种资源，服务商是否有丰富的资源整合能力，能够为企业提供高性价比的资源，确保年会的各项资源到位。