公司上市前夕，二十八名核心高管获得原始股。
负责供应链十年的我，一股没有。
董事长在会上说：
“采购只是花公司的钱，不像销售和研发能创造价值。”
我没有申诉，当天提交辞职。
三天后，集团所有工厂收到核心原料停止供应通知。
总裁拿着矿权登记资料找到我时，第一句话是：
“集团独家使用了十年的稀有原料矿，为什么登记在你母亲名下？”
我合上新的供货报价。
“十年前公司不肯投资，是我母亲卖掉房子买下的矿。”
“集团享受了十年成本价。现在我不是员工了，当然按照市场价供货。”
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集团上市启动会，长桌中央摆着28只深蓝色文件夹。
可公司一共29名高管。
每只文件夹里，都是一份原始股认购协议。
我坐在供应链负责人的位置上，安静地看着董事会秘书逐一宣读名单。
销售中心、研发中心、生产中心、财务中心……
二十八名核心高管，一个不少。
掌声响了一轮又一轮。
有人红着眼眶起身致谢，有人已经低头计算上市后手里的股份能值多少钱。
坐在我右侧的财务总监低声问我。
“清禾，你拿了多少？”
我摇头。
“还不知道。”
“供应链这几年替集团省了将近二十亿，你的份额应该不会低。”
我没有接话。
会议开始前，人力资源总监周铭远曾送来一张确认表。
上面列着二十九名核心管理人员。
现在，桌上却只有二十八份协议。
最后一份文件被送到采购部副总监赵启成面前。
“赵总，董事会授予您百分之零点三的原始股份。”
赵启成立刻站起来。
“感谢董事会信任，我一定带领采购部继续降低成本，为集团上市保驾护航。”
会议室里的掌声再次响起。
他入职只有十一个月。
所谓的降本方案，是上个月从我的电脑里拿走的。
连汇报材料里的三处计算错误，他都原封不动地带上了台。
我看着他签下名字，终于确定，不是文件漏发，也不是秘书念错。
二十九名核心高管，二十八个人拿到原始股。
被排除的那个人，是我。
有人发现了不对。
会议室渐渐安静下来。
财务总监翻了翻自己的文件，又看向董事会秘书。
“许总的协议呢？”
秘书没有回答，而是下意识看向主位。
董事长贺明峰端起茶杯，神情平淡。
“名单已经宣读完了。”
财务总监愣了一下。
“可许总是集团供应链总监。”
“而且她是第一批创业员工。”
贺明峰放下茶杯。
“股份激励要优先考虑直接创造利润的部门。”
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