（来源：中国环境网）

转自：中国环境网

据媒体报道，近年来，甘肃省武威市立足西部生态安全屏障特殊区位，将公务员队伍建设融入祁连山生态保护与荒漠化防治一线，引导广大公务员在战风沙、植绿洲中扛牢责任、锤炼本领、彰显本色。

很多年轻公务员走出校门便进入机关，对荒漠化危害、群众生态环境诉求缺少直观体验。只有走到风沙口、造林点，亲眼看见沙化土地，亲身感受群众守护家园的期盼，才能读懂生态环保责任担当的分量。武威依托“请到民勤种棵树”“我在南山有棵树”等生态建设志愿活动，统筹林草、生态环境等部门新录用公务员，组建13支专业志愿服务分队，在防沙治沙、植树造林等生态实践中锤炼责任担当、提升组织协调能力、服务保障群众需求。当生态保护从文件名词转化为脚下实践，为国守绿、为民护绿的使命感便内化于心，让年轻干部找准干事创业的价值坐标，自觉把个人奋斗融入区域生态建设大局。

青年干部普遍拥有较好的知识储备，但面对复杂生态治理场景常常经验不足，懂理论却不熟悉乡土实情，知政策却缺少落地办法。倘若只安排自主实践，不少人容易陷入摸索慢、起步难的困境。武威创新的政治导师与业务导师“双导师”培养模式，正是抓住青年干部成长痛点，以政治导师校准方向，以业务导师传授实操本领，带着年轻人深入治沙现场，在一线破解现实难题。不同于集中授课，手把手的现场教学，把治沙技术、群众工作方法、项目实施经验带到林间地头。硬性设置攻坚任务、期满综合鉴定的闭环管理，杜绝了“走过场式”跟班学习，倒逼年轻干部主动思考问题、解决问题，快速补齐实践短板，实现从书本知识向实战本领的转化。

温室里长不出参天大树，一个干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事需要在攻坚克难当中磨砺。西部广袤的生态战场，蕴藏着青年干部成长的无限空间。只要坚持以事业育才、以实践砺才，让更多年轻人在风沙之中经风雨、见世面，就一定能够锻造出一支忠诚干净担当的生态环保铁军，一代代接续守护绿色屏障，为中国式现代化绿色发展积蓄源源不断的青春力量。