中青报·中青网记者 尹希宁

人才，尤其是高技能人才，成为北京市政协近日一场协商座谈会的高频词。

8月27日，北京市政协召开“加强高技能人才队伍建设 服务首都现代产业体系”协商座谈会。协商座谈前，北京市政协就收到了来自职业教育、人力资源和社会保障、法律等领域的政协委员、高技能人才代表、企业和职业院校代表提交的20多份发言报告，为引才、留才、育才建言献策。

“我是90后，我的成长也带动了我们集团年轻人的成长。”北京金隅红树林环保技术有限责任公司资深专业师、全国技术能手王元飞介绍，2024年，代表北京市参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，获得建材赛道冠军。获得冠军后，王元飞破格提升为高级技师，他所在的班组也被授予“全国工人先锋号”荣誉称号。

北京市设备安装工程集团有限公司电气设备安装工、高级技师陶建伟提到，24岁那年，他参加了北京市人力资源和社会保障局主办的北京技能大赛，取得优异成绩。“按照当时的参赛规定，大赛优胜选手不是技师的，可以破格考技师，是技师但不是高级技师的，可以破格考高级技师。”陶建伟说，有了大赛的积累，他成功获评电梯安装维修技师，拿到了人生的第一桶“技术技能金”。

如今，按照北京市的高技能人才政策，陶建伟已经建立起以自己名字命名的“技能大师”工作室，他也在忙碌之余关心，如何让更多人通过技能竞赛成为技能人才。他建议，在办赛过程中加强各组织部门的联动性、协同性，结合赛事级别，给予大赛获奖选手职业技能等级的认定，让选手实现破格晋升。

今年，北京市政协将“加强高技能人才队伍建设，服务首都现代产业体系”纳入重点协商议题开展专题协商议政，在半年多的时间内，由提案委员会牵头，联合相关民主党派市委开展专题调研。

北京市政协提供的数据显示，目前北京市技能人才总量达373万人，其中高技能人才超131万人、占比35%，位居全国前列；建成17个国家级高技能人才培训基地、86家国家级技能大师工作室和147家市级技能大师工作室。

当前，北京最大的优势是人才优势。为上百万技能人才厚植沃土，畅通成长渠道，还需从哪些地方发力？在协商会上，多位委员从青年人才出发建言献策。

其中，北京市政协委员、北京乾成律师事务所副主任田晶鑫建议，加强高技能人才工作的法治化建设，在健全高技能人才培养体系方面，优化培训供给，在应用型高校试点开设大学生技师班，培育“知识+技能”复合型青年人才。

民盟中央委员、民盟北京市委职业教育委员会主任，北京教育科学研究院原副院长钟祖荣聚焦青年工匠培育积极建言。他建议，实施“首都青年工匠培育工程”，面向35岁以下优秀技工设立专项培训、技术攻关项目资助；支持技能大师工作室优先吸纳青年学徒；设立青年高技能人才创新小额项目基金，鼓励开展工艺改良、数字化技改，培育新生代产业工匠梯队。

北京市政协委员、北京电子科技职业学院原院长姚光业关注到，当前职业教育尤其是高等职业教育仍面临布局结构不够优化、专业设置重复等问题。他建议，在专业布局上，依据首都产业发展趋势和就业市场的反馈，淘汰一批就业前景差、重复率高的专业，引导高职院校集中资源打造契合首都功能定位的优势特色专业。

姚光业还建议，支持围绕首都重点行业成立行业产教融合共同体，由行业龙头企业牵头，联合上下游企业与职业院校、科研机构，共同开展人才培养、技术研发、标准制定等工作。

调研组立足首都城市战略定位和发展新质生产力现实需要，提出建议，聚焦教育科技人才一体发展，依托人才链赋能产业链，形成以教促产、以科助教、以才强产良性循环。

此外，深化职业院校内涵建设，扩大“职技融通”试点范围，推进技工院校与高职院校联合培养，支持学生同步取得学历证书与职业技能等级证书也成为建言内容。

在畅通成长发展通道方面，调研组还建议，拓宽技术技能人才横向贯通路径，简化职称贯通流程，聚焦重点新兴领域，创新人才评价机制，扩大“一评双证”试点。