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第5章　开启主角模式，走上共同成长之路

人生如戏，但太多人活成了配角。

优秀的领导者不是要成为员工的救世主，而是要帮助他们建立自我驱动、自我负责的主角模式。

在生活中，我们常常会陷入一种危险的思维模式，期待被拯救。这种思维模式就像一颗定时炸弹，随时都可能摧毁我们的人际关系、事业前景和自我价值。

我们可能总是期待遇到一个对的人来满足自己的情感需求，或者在职场中渴望遇到一个好老板来改变自己的命运。然而，当我们期待别人来拯救自己，把希望寄托在别人身上时，我们不再思考我能做什么，而是整天想着谁能帮我，这种心态不仅让对方感到压力重重，而且让自己陷入被动等待的困境。

实际上健康的关系是两个完整个体的相遇，而不是两个半个人拼凑成一个整体。当我们把自己放在被拯救者的位置上时，我们实际上是在要求对方承担我们本应该自己承担的责任。

还有一些人说，只要遇到一个好老板，我的职业生涯就会一帆风顺，这种想法不仅错误，而且危险。很多人心目中的好老板是那种无条件支持自己，包容自己，给自己机会的人，但现实中的好老板却是明智的，知道什么人该留，什么人该走。

领导者的一个重要责任就是引导员工丢掉期待被拯救的思维模式，因为当一个人不再等待别人来拯救，而是开始为自己负责时，他才能真正成长，才能真正掌控自己的人生。

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