江浙沪一带有个很常见的场景。
父母经常跟孩子算账：
你在上海月薪一万五，扣掉房租水电吃饭，剩五千；回来住家里的房子，在你爸公司上班，月薪八千一分不用花，家里多余的房子租出去，租金也是你的。
这笔账算得清清楚楚，孩子听完通常就不说话了。
因为账这么算是对的。
但这笔账里少算了一样东西，那样东西没有价格，在一代父母的账本上不存在。
它叫"自己的人生"。
止耕君不是在抒情。
一个人二十多岁到三十多岁这十年，住在哪里、做什么、跟谁交往，这些选择会把他塑造成一个特定的人。
如果这十年全部在父母的安排下度过，他会变成一个父母满意的人，未必是一个他自己想成为的人。
一代父母很难理解这一点。
他们年轻的时候最大的愿望就是有一套房子、一份稳定收入。如今他们把这些端到孩子面前，孩子不领情，他们觉得是矫情。
人在饿肚子的时候食物就是一切，等不饿了才开始想要别的。他们给的是自己年轻时最缺的，不是孩子现在最需要的。
家庭的支持，不只是一笔钱，也是一整套生活方式。
房子在父母隔壁，工作在父亲的公司，婚姻通过亲戚介绍。接受其中任何一样，就会被拉进整个网络。
中国的社会关系像水的波纹一样。
很多地方孩子长大就被推到外圈，但江浙沪不是这样。。
江浙沪的家族企业，通常都是把经济关系和血缘关系拧在一起，一般的二代是很难从这个网络里跑出去的。
于是绝大多数都成为一代理想中的接班人，过的却不是自己理想中的人生。
经济学里有路径依赖的说法，初始选择一旦做出，后续会有一系列力量把人锁在这条路上，退出成本越来越高。
生活在某个圈子里扎了根，再想追求自己的人生就是很难的事情了。
这跟穷地方正好相反。
穷地方什么都没有，一代反而会把二代推出去，推到北上广深，推到任何一个能活下去的地方。
江浙沪什么都有，一代通常会把人捆在家族关系中。
肯定有人觉得这是身在福中不知福。
但有一件事很少被提到：
江浙沪的家庭企业和房产，大部分是一代父母在八九十年代到2000年代积累起来的。那个年代的核心能力是胆子大、肯吃苦、跟对人。
厂子可以继承，公司可以传承，但在特定年代里做判断、担风险、抓机会的本事，没有办法直接移交。
一代父母真正想传下去的是创造财富的能力，但他们传递的方式通常是安排、保护、控制。
这恰恰是在摧毁二代独立创造财富的能力。
一个从来没有自己选过的人，不会在接班那天突然学会选择。一个从来没有承担过后果的人，也不会突然就学会负责。
这些东西只能在试错里长出来。
如今江浙很多小老板，六十多了还得在厂里盯着。说到底还是因为孩子怎么都不打算回家继承，只想走的远远的。
这种情况，对于那些造富手段高明的一代而言，何尝不是一种折磨？
end
我说完了，祝好。
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