随笔：安置刘翔又玩个人利益要向集体利益妥协的把戏
人间真趣
随笔：我们何尝不是家贫走他乡的张本智和之前写了个体育随笔，今天来聊聊刘翔这事。想到刘翔的委屈，我突然共情了他，我感觉刘翔有点说到底跟互联网大厂裁人是一个理儿。不晓得大家能不能理解这个梗。
我用ai查了一下刘翔职业生涯代言税前收入5.35亿，上海体育局按20%抽成，拿走超过1个亿。数据准不准我不知道，我想肯定不少，现在刘翔退役11年，一直挂着“团委副书记”的虚职，不坐班没编制。2026年国家“吃空饷”专项排查，体育局突然让他“二选一”——要么买断拿85到130万（也是按照规定大致算的）走人，要么上班当教练。刘翔反问“分广告费的时候怎么不依法依规安置我”，分钱的时候按规矩来，安置的时候规矩就找不着了。
这跟35岁被裁的大厂员工有什么区别？
你在公司干了十年，996熬过来，项目一个接一个做成。公司从你身上赚的钱早超过你工资的百倍千倍。等到你35岁了，薪水高了，加不动班了，公司一句“组织优化”就把你打发了。赔偿按N+1算，合法合规，但你觉得公平吗？
两套规则——一套管赚钱，一套管处理人。赚钱的规则精细得不得了，处理人的规则粗糙得可笑。刘翔被分走1个亿的时候按的是精细规则，到安置的时候按的是“85万封顶”的粗糙规则。大厂员工被榨干的时候按的是KPI，被裁的时候按的是“N+1”。
这就是文化的锅。
我们这文化有个根深蒂固的东西——个人不重要，集体更重要，个人利益要向集体利益妥协，啥都讲究“舍小家顾大家”。
现在管事的60后70后，把这种牺牲当成了天经地义。他们年轻时候就是这么过来的，觉得你也该这么过来。但现在的80后90后00后不这么想了。不是说他们不讲集体，而是他们更讲道理了——你让我奉献可以，但你得说清楚奉献为了啥、凭啥是我奉献不是你。
刘翔手握耐克终身合同，年保底1400万。他发声不是为了钱，是为了要一个说法，心里委屈巴巴。
你要是能理解这种漠视个人利益的文化，你就理解了为什么公司管理层能干出那么多奇葩决策。在他们脑子里，你就是集体的一颗螺丝钉，用完了换一颗新的，天经地义。至于这颗螺丝钉的感受？不在考虑范围内。
但螺丝钉会说话的。刘翔说了，被裁的35岁员工也说了。说的人越来越多，这套老逻辑就行不通了。
集体当然重要，但一个不尊重个人的集体，凭什么让人为你拼命？这个道理，60后70后不懂，80后90后00后懂。等他们都走上领导岗位那天，这事儿才有解。
作者：所有的文章都是个人所思所想，我这不焦虑也不寻求认同与安慰，我只负责把我成长的思考记录下来，所以我是我生活的参与者，也是我生活的记录员。我目前就记录个人工作、闲暇之余与媳妇、还有个人投资理财。
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