德国失业人数继续上升，企业登记的空缺岗位却也在增加。
德国联邦就业局（Bundesagentur für Arbeit）8月28日公布数据显示，德国8月登记失业人数达到306.1万，比7月增加5.4万，比去年同期多3.6万；失业率升至6.5%。
不过，5.4万人的增幅包含暑假等季节性因素。扣除这些影响后，失业人数实际仅比7月增加4000人。
德国联邦就业局主席安德烈娅·纳勒斯（Andrea Nahles）表示，德国就业市场延续了过去几个月的低迷状态。与长期平均水平相比，在职人员失去工作的风险仍相对较低，但失业者通过重新就业摆脱失业的机会处于历史较差水平。
截至8月，德国联邦就业局仍登记有65.6万个空缺岗位，比7月增加3000个，比去年同期多2.5万个。
失业人数和空缺岗位同时增加，反映出德国就业市场目前最突出的问题：企业需要的人，与正在找工作的人对不上。
汽车制造业及其供应商正在削减岗位。电动化转型、成本上升、需求疲软和国际竞争，让部分传统工业职位逐步消失。餐饮业以及信息和通信行业的招聘数量，也少于一年前。
与此同时，公共部门、金融业、能源和水务行业以及部分制造业，招聘岗位同比出现小幅增长。
医疗、护理、教育、手工业、建筑业和部分销售岗位仍然缺人。餐饮业虽然招聘总量下降，但部分地区和工种仍难以找到合适员工。
大型企业的招聘页面也能看出这种变化。西门子能源（Siemens Energy）正在寻找风力发电设备服务技术人员和工程师；商用车制造商曼恩（MAN）招聘机电一体化技术员、电工和维修人员；不少供暖、环保和能源企业同样急需熟练工。
问题在于，这些岗位通常需要专门资质和工作经验。汽车零部件厂的生产人员，不能立即转为风电设备维修员；办公室职员也很难在没有培训的情况下进入护理、建筑或电气行业。
德国国防工业是少数明显扩招的工业领域之一。总部位于杜塞尔多夫（Düsseldorf）的莱茵金属（Rheinmetall）、位于奥格斯堡（Augsburg）的伦克集团（Renk Group）等企业，正在招聘技术人员并提供职业培训岗位。
部分拥有汽车制造、机械和金属加工经验的员工，有机会转入军工企业。但德国劳动市场与职业研究所（Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung，IAB）所长贝恩德·菲岑贝格（Bernd Fitzenberger）指出，德国国防工业规模远小于汽车产业，无法吸收所有因汽车业转型失去工作的人。
人口老龄化则让岗位错配变得更加突出。
德国经济研究所（Institut der deutschen Wirtschaft，IW）预计，到2036年，德国平均每年约有130万名“婴儿潮一代”达到退休年龄，而每年进入劳动年龄的年轻人只有约80万。到2036年，德国潜在劳动力可能累计减少430万人。
对不少中小企业来说，即将退休的不只是员工，还有他们积累多年的技术和经验。
魏森堡砂石厂（Schotter- und Steinwerk Weißenburg）负责人延斯·盖格尔（Jens Geiger）表示，一些工作了几十年的熟练工即将退休，“这些人不可能一夜之间被替代”。
另一个障碍是岗位所在地。
目前德国就业增长更多集中在大城市和经济较强地区，求职者要接受新工作，可能需要搬家。但在慕尼黑（München）等城市，即使找到工作，也未必能找到负担得起的住房。伴侣能否同时就业、子女转学和生活成本，也会影响搬迁决定。
德国经济近期已经出现一些改善信号。2026年6月，德国商品出口额达到1393亿欧元，比去年同期增长6.6%。但企业是否增加招聘，通常取决于订单能否持续、投资前景是否稳定，就业市场的恢复也往往慢于整体经济。
目前的情况是：传统汽车和工业岗位正在减少，护理、能源、建筑和手工业仍然缺人；企业招聘更加谨慎，却又担心熟练工退休后无人接替。
对于求职者来说，未来较有机会的方向主要集中在医疗护理、教育、能源、建筑、手工业以及部分技术制造岗位。但进入这些行业，往往需要重新培训、转换专业，甚至搬到另一座城市。
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