明明大家都在摸鱼，都在混日子，为什么领导的态度却天差地别？有些人懒散拖沓、敷衍工作，却始终安稳无事，甚至还能得到包容；而你勤勤恳恳，却偏偏屡屡被针对，被打压。稍有失误就被无限放大，哪怕做得再多，也得不到半句认可。
领导选择针对谁、放过谁，只看利弊，不看对错，更不看人品。那些常年被打压的人，根本不是输在不够勤快，而是踩了领导的尾巴，自己却浑然不知。如果领导谁都不打压，就打压你，那么大概率就是这个原因。
第一，领导盯上你了
职场里根本不存在无缘无故的打压，所有刻意的针对，说明领导已经盯上你了。为什么偏偏是你？不是因为你能力差，而是你身上有两个最容易被拿捏的特质，那就是好欺负和无威胁。
那些强硬敢闹事的人，领导不敢随便动，怕对方反击，怕闹矛盾，怕不好收拾；而背景深厚的人，领导更不敢动，怕动不了还把自己搭进去了。而老实听话的你，就成了最合适的敲打对象。
领导盯上你，是因为打压你的成本最低，收益最高。敲打你能立规矩，挑剔你能显示自己的权威，压榨你能多干活。一旦你被贴上软柿子的标签，领导的打压就会常态化，小事苛责、大事甩锅，把你吃干抹净。
第二，你损害了领导的利益
很多人天真地以为，只要自己安分守己、不惹是非，就不会得罪领导。可问题是，你没顶撞领导、没偷懒摆烂、没背后议论，不代表你没有损害领导的核心利益。
比如你为了更高效完成工作，越过直接领导和大领导沟通和对接工作，这就犯了领导的忌讳，可能你的出发点是为了公司，但领导才不管你那么多，你绕开他和大领导接触，就是大逆不道，这事他绝对不能允许的，也是他视你为叛逆的缘故，必须要除你而后快。
还有比如你做事过于死板，不懂变通，让领导的安排难以灵活落地，影响他的布局；你太过耿直，做事只讲对错不讲人情，无意间打破了团队的平衡，让领导难以管理。
第三，谁打压你就打回去
被领导持续打压，最愚蠢的应对方式，就是隐忍退让和卑微讨好。很多人怕冲突，于是一次次妥协包容，试图用听话和勤快换来和解。可你的退让只会让领导认定你懦弱可欺，进而变本加厉地针对你。
对打压你的人，最好的反击，不是逆来顺受，而是直接打回去，一点都不带客气。领导都已经对你出手了，那说明你们之间已经不可能妥协，任你这么做都无法摆脱被打压的命运，那么你再忍就是投降，你必须要用行动表明你的态度，告诉领导，他让你难受，你一定让他不好过。
当你不再一味顺从，敢于亮出底线，懂得维护自身权益时，领导必定会精准感知你的变化。他知道你不好惹，知道再继续打压你，他也好不到哪里去，那么就会收敛，不敢再针对你了。
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